DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) F/H

  • Localisation 30 Gard
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 47 à 47 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA003313
  • Date de publication 23/03/2026

Poste

30 Gard

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

13è mois inclu

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Date d'entrée en poste

1er septembre

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste

Dans un contexte de renforcement des enjeux de performance, de développement des activités et de relation aux exploitants, la Chambre d’agriculture du Gard recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).

 Missions:

En lien très étroit avec le Directeur général, le/la DGA contribue à la définition et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement. Il/elle assure un rôle central de pilotage, de développement et de structuration interne.

Les missions principales du poste sont les suivantes :

Pilotage stratégique, suivi d’activité et développement

-  Contribuer au pilotage stratégique de l’établissement et au suivi de la réalisation des objectifs

-  Assurer le suivi de l’activité, des indicateurs de performance et du développement des actions de la Chambre

-  Appuyer les pôles techniques dans la structuration et le déploiement de leurs projets

-  Participer à l’amélioration continue de l’organisation et des processus internes

 

Recherche de financements et ingénierie financière

-  Piloter et coordonner la recherche de financements (appels à projets, subventions, partenariats)

-  Structurer l’ingénierie financière des projets de la Chambre

-  Sécuriser et optimiser le montage administratif et financier des dossiers, en lien avec les services

 

Veille, innovation et accompagnement des transitions

-  Encadrer et animer le Pôle Veille & Innovation

-  Contribuer à l’anticipation des évolutions agricoles, économiques et territoriales

-  Accompagner le développement de projets innovants et de démarches de transition agricole, notamment dans le digital

 

Coordination interne et relation client

- Encadrer et animer le pôle « Coordination interne et relation client »

-  Structurer et optimiser l’organisation du travail

-  Renforcer la relation avec les exploitants agricoles par des dispositifs de contact, de suivi et de détection de besoins

-  Assurer la fluidité des relations entre les équipes internes, les conseillers et les exploitants

 

 

Profil souhaité

 Compétences et aptitudes recherchées:

·       Capacité d’analyse stratégique et de pilotage d’activités

·       Aptitude à l’encadrement, à l’animation d’équipes et à la conduite du changement

·       Solides capacités organisationnelles et de coordination

·       Esprit d’initiative, force de proposition et sens des responsabilités

·       Qualités relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue et de diplomatie

·       Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des priorités

·       Qualité de l’expression orale et écrite

Diplômes et expériences:

·        Formation supérieure Bac +4/5 (management, gestion, développement territorial, ingénierie de projets, finances, agronomie, développement agricole ou équivalent)

  • Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage, de management et de développement de projets
  • Connaissance du monde agricole, des politiques publiques ou du développement territorial est un plus

Conditions

Conditions d'emploi:

  • CDI, temps plein (37,5 h/semaine + RTT)
  • Lieu de travail : Nîmes + Déplacements sur le Département et la Région Occitanie
  • ordinateur et téléphone de service,
  • véhicule mis à disposition pour les déplacements,
  • Rémunération sur 13 mois selon grille Chambre d’Agriculture à partir de la titularisation, selon profil et expérience
  • Date souhaitée de prise de fonction : 1er septembre 2026

 Nos avantages :

  • un environnement convivial
  • un package social attractif : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, CSE, Accord d’intéressement, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite
  • un équilibre vie pro/vie privée avec 42 jours de congés (28 CP et 14 RTT) et 1 jour de télétravail par semaine selon accord local

 

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