DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) F/H
- Localisation 30 Gard
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 47 à 47 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA003313
- Date de publication 23/03/2026
30 Gard
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
13è mois inclu
Offre en ligne jusqu'au 30/03/2026
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Dans un contexte de renforcement des enjeux de performance, de développement des activités et de relation aux exploitants, la Chambre d’agriculture du Gard recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).
Missions:
En lien très étroit avec le Directeur général, le/la DGA contribue à la définition et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie de l’établissement. Il/elle assure un rôle central de pilotage, de développement et de structuration interne.
Les missions principales du poste sont les suivantes :
Pilotage stratégique, suivi d’activité et développement
- Contribuer au pilotage stratégique de l’établissement et au suivi de la réalisation des objectifs
- Assurer le suivi de l’activité, des indicateurs de performance et du développement des actions de la Chambre
- Appuyer les pôles techniques dans la structuration et le déploiement de leurs projets
- Participer à l’amélioration continue de l’organisation et des processus internes
Recherche de financements et ingénierie financière
- Piloter et coordonner la recherche de financements (appels à projets, subventions, partenariats)
- Structurer l’ingénierie financière des projets de la Chambre
- Sécuriser et optimiser le montage administratif et financier des dossiers, en lien avec les services
Veille, innovation et accompagnement des transitions
- Encadrer et animer le Pôle Veille & Innovation
- Contribuer à l’anticipation des évolutions agricoles, économiques et territoriales
- Accompagner le développement de projets innovants et de démarches de transition agricole, notamment dans le digital
Coordination interne et relation client
- Encadrer et animer le pôle « Coordination interne et relation client »
- Structurer et optimiser l’organisation du travail
- Renforcer la relation avec les exploitants agricoles par des dispositifs de contact, de suivi et de détection de besoins
- Assurer la fluidité des relations entre les équipes internes, les conseillers et les exploitants
Compétences et aptitudes recherchées:
· Capacité d’analyse stratégique et de pilotage d’activités
· Aptitude à l’encadrement, à l’animation d’équipes et à la conduite du changement
· Solides capacités organisationnelles et de coordination
· Esprit d’initiative, force de proposition et sens des responsabilités
· Qualités relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue et de diplomatie
· Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et des priorités
· Qualité de l’expression orale et écrite
Diplômes et expériences:
· Formation supérieure Bac +4/5 (management, gestion, développement territorial, ingénierie de projets, finances, agronomie, développement agricole ou équivalent)
Conditions d'emploi:
Nos avantages :
Offre en ligne jusqu'au 30/03/2026.
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