21 Côte-d'Or
CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)
Fonctionnaire - Ingénieurs de l'agriculture et de l'environnement, groupe RIFSEEP 4.2 / Contractuel - selon l'expérience
Offre en ligne jusqu'au 25/03/2026
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Vous voulez contribuer à la reconnaissance et la protection des produits d’exception qui font la renommée de notre agriculture ?
À l’INAO, nous œuvrons pour le développement des Signes Officiels de Qualité et d’Origine (SIQO) – Appellations d’origine protégées (AOP), Indications géographiques protégées (IGP), Label Rouge, Agriculture Biologique, Spécialités traditionnelles garanties (STG) – et nous agissons au quotidien pour valoriser le travail des opérateurs des filières, garantir l’authenticité des produits et préserver les savoir-faire.
Établissement public sous tutelle du Ministère de l’Agriculture, nous sommes une équipe de 240 collaborateurs répartis entre notre siège de Montreuil et 20 sites en France, au plus près des territoires et des filières.
Rejoindre l’INAO, c’est s’engager au service de la préservation d’une alimentation de qualité, durable et ancrée dans les territoires.
Nos missions :
Pourquoi nous rejoindre ?
À l’INAO, vous ferez un métier qui a du sens au sein d’un écosystème riche : producteurs passionnés, chercheurs, acteurs publics, etc.
Vous travaillerez au sein d’un collectif soudé, où l’entraide et la transmission des savoirs sont centrales.
Description du service
Rejoignez l’équipe de la délégation territoriale Centre-Est qui intervient sur environ 200 SIQO (filières viticole, laitière et agro-alimentaires) répartis sur le territoire de 13 départements situés en régions Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne–Rhône-Alpes pour partie. Vous serez positionné sur le site de Quetigny au sein d’une équipe comptant notamment 3 autres ingénieurs territoriaux.
Descriptif et objectif du poste
Vous animerez ou participerez à des équipes pluridisciplinaires d’agents de l’INAO (« équipes projet ») destinées à instruire les cahiers des charges des SIQO et plus particulièrement la définition des aires de production (délimitation) des produits AOP et IGP.
Vous assurerez l’animation des commissions de professionnels et experts, nommés par les instances de l’INAO et chargés de proposer les projets de délimitation et de cahiers des charges.
Vous élaborerez les éléments cartographiques découlant des travaux de délimitation.
Ponctuellement, vous serez amené à représenter l’INAO auprès des professionnels locaux et des partenaires institutionnels.
Liaisons hiérarchiques : Vous serez sous la responsabilité du délégué territorial
Liaisons fonctionnelles (ou champ relationnel du poste): Vous travaillerez notamment avec le Service Territoires et Délimitation qui vous appuiera sur les expertises à conduire et procédures à utiliser. Vous serez en relation régulière avec les administrations régionales et départementales, les organisations professionnelles des filières sous SIQO ainsi que les experts et professionnels membres des instances de l’INAO. En tant d’ingénieur territorial vous opérerez un management fonctionnel de certains techniciens et assistants gestionnaires de la délégation.
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents ou Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation : Territoires et délimitation
Savoir :
Maîtrise des techniques de production et transformation agricoles ou agro-alimentaires ;
Maîtrise, voire expertise des outils cartographiques (QGIS) ;
Connaissances en géographie ou géo-pédologie appréciées ;
Connaissances de la règlementation en matière d’aménagement du territoire appréciées ;
Connaissances de la filière ou des techniques de production viti-vinicoles appréciées.
Savoir-faire :
Capacités rédactionnelles ;
Maîtrise des approches d’analyse systémique ;
Esprit d’analyse critique et de synthèse ;
Animation d’équipe et communication assertive ;
Sens du contact et aptitude de communication avec les interlocuteurs externes.
Savoir-être :
Esprit d’initiative et capacité d’adaptation ;
Autonomie et qualité du reporting ;
Réactivité ;
Discrétion et respect de la confidentialité.
Déplacements fréquents notamment sur le territoire de la délégation territoriale, incluant des missions de terrain et des réunions.
Date de la vacance de poste : 01/05/2026
Pour les agents recrutés sur des emplois permanents (CDD d’au moins un an, hors contrat d’apprentissage), un tutorat et un parcours personnalisé de formation sont proposés pour accompagner la prise de poste, ainsi qu’un accès au plan pluriannuel de formation par la suite.
L’agent a accès aux offres du Comité d’Action Sociale Horizon (sous condition). Il peut bénéficier du dispositif relatif au forfait mobilités durables et d’une participation à l’abonnement transports en commun ainsi que de chèques déjeuner dès lors qu’il n’a pas accès à un restaurant administratif.
L’adhésion à la protection sociale complémentaire (PSC) - Santé est obligatoire, sauf cas de dispense. L’agent bénéficie d’une prise en charge partielle de cotisations à ce titre et d’une participation employeur en cas d’adhésion à une garantie optionnelle. Il a accès à une prévoyance collective à adhésion facultative ouvrant droit à une participation forfaitaire employeur.
Le poste est ouvert au dispositif de télétravail fixe ou flottant, sous condition d’éligibilité et après validation du responsable hiérarchique.
L’agent bénéficie de congés annuels, de jours ARTT, d’un régime d’horaires variables et de crédit d'heures de récupération le cas échéant.
Offre en ligne jusqu'au 25/03/2026.
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