CHEF DE PROJET AMONT F/H

Descriptif du poste

Filiale du Groupe NORIAP, COCORETTE c'est avant tout 200 collaborateurs qui oeuvrent au quotidien pour le développement d'une entreprise aux valeurs profondes, authentiques, dans le respect de ses éleveurs et du bien-être animal.
Notre groupe possède plusieurs sites basés dans la moitié Nord de la France et commercialise des oeufs alternatifs auprès des enseignes de la GMS : Gamme Plein Air, Label Rouge et Bio.
« NORIAP et ses filiales sont engagéeS dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap »

Rattaché(e) à la Responsable Amont, vous intervenez en appui technique, administratif et organisationnel auprès des producteurs et participez activement à la structuration et à l'animation de la filière.

Missions : 

Gestion administrative et contractuelle

• Assurer le renouvellement des contrats producteurs : suivi administratif et rédaction des nouveaux contrats et mise à jour des tableaux de suivi.
• Développer et améliorer les outils administratifs et de suivi.
• Apporter un appui administratif et organisationnel dans le suivi des dossiers.

Communication et animation du réseau producteurs

• Piloter la communication à destination des producteurs : actualités, informations techniques et communication interne.
• Concevoir des supports et contenus via des outils tels que Sarbacane, Canva ou Microsoft Forms.
• Animer des réunions d'information et des sessions de formation auprès des producteurs.
• Participer aux réunions avec l'association des producteurs.

Organisation d'événements et réunions

• Organiser les réunions producteurs : choix du lieu, préparation du déroulé, coordination logistique (repas, animations).
• Participer à l'organisation et à l'animation d'événements commerciaux.

Accompagnement technique et développement

• Gérer un portefeuille d'éleveurs, assurer le suivi et l'analyse des performances technico-économiques des élevages sur le secteur Nord-Ouest (59, 62, 80, 76) - environ 30% du temps de travail.
• Identifier et proposer des solutions ou contacts permettant d'améliorer les outils et pratiques d'élevage.
• Apporter un soutien dans les dossiers de prospection (suivi, conseil, accompagnement).