COMPTABLE F/H
- Localisation 12 Aveyron
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 25 à 34 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA004660
- Date de publication 23/04/2026
Poste
12 Aveyron
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
À partir de 2109 € brut/mois pour 1 ETP, selon expérience. Prime d’intéressement, prime de performance, participation, chèques déjeuner, chèques vacances.
Formation
Expérience requise
Statut
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Offre en ligne jusqu'au 30/04/2026
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Descriptif du poste
Entreprise :
Cerfrance Aveyron, cabinet d’expertise comptable et de conseil aux entreprises, recrute pour son agence de Rignac un comptable en contrat à durée indéterminée pour accompagner les chefs d’entreprise du Rignacois.
Missions :
Sous la responsabilité directe de la Responsable d’agence, vous gérerez l’intégralité d’un portefeuille clients composé d’agriculteurs, d’artisans, de commerçants, de TPE et de professions libérales. Vous disposerez d’une réelle autonomie dans la gestion de ce portefeuille clients.
Vos principales missions seront :
- Réaliser une comptabilité jusqu’à la réalisation des comptes annuels et de la liasse fiscale
- Présenter une analyse des résultats chez le client afin de lui permettre de se situer
- Détecter et intégrer les futurs projets des clients
- Établir l’ensemble des déclarations obligatoires
- Établir les devis clients
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services
La réalisation des missions nécessite des déplacements sur le terrain.
Profil souhaité
Profil :
- Comptable de formation (minimum Bac +2 en comptabilité).
- Vous disposez idéalement d’une expérience en cabinet ; les candidatures avec une première expérience ou sans expérience en cabinet sont étudiées.
- Une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises agricoles, commerciales et artisanales est nécessaire.
- Permis B requis afin d’assurer les rendez-vous avec vos clients.
Conditions
Informations complémentaires :
- Compte épargne-temps.
- Mutuelle du salarié prise en charge à 100 % par l’employeur.
- 28 jours de congés/an.
- 35 h annualisées (6 mois en période haute à 5 jours/semaine & 6 mois en période basse à 4 jours/semaine).
- Accord télétravail.
- Plan d’épargne retraite – Plan d’épargne entreprise.
- Prise de fonction dès que possible.
Un accompagnement spécifique est proposé afin de faciliter la mise à niveau technique et l’insertion dans l’entreprise.
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 30/04/2026.
Modalités de candidature : Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.