ALTERNANCE - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

NatUp en quelques mots : 

Ancré sur ses territoires allant de Dieppe à Paris et du d'Amiens à Chartres, NatUp a l’ambition de développer une activité agricole dynamique pour exprimer le potentiel des exploitations de ses 7 000 agriculteurs adhérents et clients de façon pérenne et durable.
Les 1850 collaborateurs de NatUp, sommes fiers de partager avec eux les valeurs de la coopération agricole en mettant tout notre savoir-faire et notre expertise au profit de filières créatrices de valeur pour valoriser des produits issus de la nature, bruts ou transformés, alimentaires ou non, à destination du plus grand nombre de consommateurs.

Respectueux de la diversité des trajectoires de chacun, NatUp inscrit dans sa vocation, l’épanouissement des collaborateurs pour les emmener dans une dynamique de développement et de réussite collective.
Laisser à chacun la possibilité d’exprimer ses talents, c’est lui permettre de contribuer à la performance de l’entreprise.

Expert agronome, agent de silo, technicien de laboratoire, technicien en production animale, ingénieur en développement dans les fibres naturelles ou encore vendeur en jardinerie sont quelques-uns des 126 métiers proposés par notre groupe.
La diversité des activités du groupe NatUp permet à chacun de pouvoir se projeter et grâce à un programme de formation continue important, NatUp entend promouvoir les aspirations de chacun de ses collaborateurs en conciliant les besoins de la coopérative et de ses filiales.

NatUp recherche un Assistant Ressources Humaines F/H.

Au sein du service des Ressources Humaines Pôle Distribution, Portuaire et Fibres du groupe, vos missions sont les suivantes :

• Assurer le suivi de l’administration du personnel (déclarations préalables à l’embauche, affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, saisie des arrêts de travail, demandes d’attestations, etc.).
• Rédiger des promesses d’embauche, contrats de travail (CDI, CDD et contrats d’alternance) et avenants, et gérer les formalités pré- et post-contrat.
• Gérer le dossier des alternants (contrats d’apprentissage, intégration, relation école, suivi de la période d’essai...).
• Déclarer et suivre les accidents du travail.
• Extraire, piloter et suivre les indicateurs et les statistiques.
• Programmer et suivre les visites médicales des collaborateurs.
• Assurer la relation avec les organismes (médecine du travail, inspection du travail, institutions représentatives du personnel, etc.).
• Rédiger divers courriers (disciplinaires, etc.).
• Participer aux divers projets RH qui vous seront confiés et qui rythment l’année, selon votre autonomie (intégration des nouveaux collaborateurs, par exemple).