RESPONSABLE COMMERCIAL B2B DISTRIBUTION AGRICOLE F/H

  • Localisation 02 Aisne
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 45 à 55 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA004822
  • Date de publication 29/04/2026

Poste

02 Aisne

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Voiture, mutuelle, prime.

Formation

Pas d'exigence de formation

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Langues

Anglais (Opérationnel/Technique)

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 06/05/2026

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Descriptif du poste

LAFORGE est une PME industrielle de 40 collaborateurs, spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements et accessoires pour tracteurs agricoles. L’entreprise réalise environ 9 M€ de chiffre d’affaires et commercialise ses produits via un réseau de distributeurs en France et à l’international (USA, site de production dans l’Iowa : 30 personnes).

LAFORGE en quelques lignes :

  • Produits propres et relations OEM avec plusieurs fabricants de tracteurs (John Deere, AGCO, ...)
  • Culture internationale et ouverture sur le monde avec des clients présents dans de nombreux pays
  • Plus de 80 % de la production est vendue à l’étranger
  • Plusieurs produits innovants en croissance : EZ Ballast, DynaTrac, Smart Hitch

Dans un contexte de transmission (départ en retraite fin 2026) et de développement de nouveaux projets, LAFORGE recrute un Responsable Commercial – F/H.

Un poste complet : business, réseau et contribution produit.

Le poste s’articule autour de trois enjeux :

  • Faire vivre et développer le portefeuille existant
  • Animer et structurer un réseau de distribution
  • Préparer les lancements produits à venir

Animation et développement du réseau

  • Gérer et développer un portefeuille de distributeurs :
    • Concessionnaires en France
    • Importateurs et partenaires à l’export (principalement Europe)
  • Animer le réseau au quotidien (téléphone, visio, suivi des besoins)

Présence terrain ciblée

  • Réaliser des visites clients ponctuelles (France et Europe)
  • Rencontrer les principaux partenaires 1 à 2 fois par an

Pilotage du portefeuille produits et performance économique

  • Assurer le suivi et le développement des ventes sur la gamme existante
  • Contribuer à la politique tarifaire (mise à jour annuelle des tarifs, conditions commerciales)
  • Suivre la performance commerciale avec une orientation résultats

Développement des nouvelles offres

  • Participer activement au lancement de nouveaux produits
  • Contribuer à la préparation du lancement d’un projet structurant prévu en 2027 (Smart Hitch)
  • Identifier les opportunités de développement au sein du réseau

Interface interne et structuration

  • Faire remonter les besoins et retours terrain
  • Contribuer aux réflexions « produits » avec le bureau d’études
  • Interagir avec le SAV sur les problématiques terrain
  • Travailler en coordination avec l’administration des ventes pour la construction des offres

Contribution marketing (dimension PME)

  • Participer à la valorisation des produits (retours terrain, contenus)
  • Contribuer ponctuellement à l’animation des supports de communication (ex : réseaux sociaux, actualités clients)
  • Participer à des salons professionnels (environ 1 par an)

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Vous travaillez en lien direct avec la Direction Générale, avec un haut niveau d’autonomie.

Profil souhaité

  • Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement commercial B2B
  • Bonne connaissance du secteur agricole (indispensable)
  • Expérience dans un modèle de vente indirecte / réseau de distribution
  • Capacité à évoluer dans un environnement technique
  • Orientation résultats et compréhension des enjeux économiques
  • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à structurer son activité
  • Appétence pour des missions variées dans un environnement PME
  • Expérience en environnement structuré appréciée
  • Anglais professionnel requis

Ce que nous recherchons

Un profil capable de :

  • Piloter une activité commerciale avec exigence de résultat
  • S’adapter à un environnement PME (polyvalence, autonomie)
  • Combiner relationnel terrain, rigueur et sens économique

Conditions

  • Poste basé à Guignicourt (02) : à 25 minutes de Reims (51) et de Laon (02)
  • Environ 50 % sédentaire / 50 % terrain
  • Déplacements ponctuels en France et en Europe
  • Contexte de transmission : départ en retraite fin 2026
  • Tuilage prévu à l’automne 2026 avec le titulaire actuel

Pourquoi ce poste est intéressant

  • Un rôle central dans l’entreprise, avec un impact direct sur la performance
  • Une relation directe avec la Direction Générale
  • Une forte autonomie
  • Une double dynamique : optimiser l’existant et construire les futurs lancements

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