RESPONSABLE D'ÉQUIPE CENTRE DE FORMATION (H/F)

Localisation 44 Loire-Atlantique
Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel (temps plein) Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois).
Nb de postes 1
Référence AA005003
Date de publication 04/05/2026

Poste

44 Loire-Atlantique

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois).

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 11/05/2026

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Descriptif du poste

Chambre d'agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.

Vos principales missions :

Pilotage du centre de formation avec la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle définie à l'échelle du service et du site
Management, en responsabilité hiérarchique directe, d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs : formateurs coordonnateurs, conseillers et assistantes formation
Animation des réunions pédagogiques, administratives et financières de l'équipe ; orientation et régulation des activités ; arbitrage des priorités et de l'organisation des activités
Pilotage, mise en œuvre et suivi des plans d'actions individuels et collectifs
Gestion opérationnelle des ressources humaines et montée en compétences individuelles et collectives
Analyse et mise en œuvre d'innovations pédagogiques
Construction budgétaire, suivi du chiffre d'affaires et reporting
Gestion des relations avec les autres services et directions de la chambre d'agriculture
Gestion des relations partenariales externes
Intervenir en face-à-face pédagogique en fonction des compétences du profil retenu

Profil souhaité

Savoirs généraux

Maîtriser les connaissances de base du métier de la formation continue et par apprentissage, ainsi que la connaissance du secteur de l'agroéquipement

Savoirs techniques / procéduraux

Être en capacité d'animer, de motiver et de manager un groupe, et de développer un potentiel de compétences
Maîtriser les outils de gestion de projet
Savoir s'adapter en permanence à l'évolution des techniques
Pilotage budgétaire

Savoirs comportementaux

Être capable d'apprécier les compétences nécessaires au projet de développement
Savoir écouter, réguler, accompagner et gérer les situations de tension et de conflit
Faire preuve d'ouverture d'esprit pour s'adapter au changement et saisir les opportunités
Savoir déléguer

Conditions

· 37h45 par semaine
· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois)
· Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à :
16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires
45 jours de travail à distance
selon les conditions de notre accord collectif
Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.
· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...
· Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la région
Un véhicule de service mutualisé est accessible suivant votre activité.

Date limite de candidature : 17/05/2026
Date de prise de poste : 01/07/2026 (ou en fonction des disponibilités)

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