DIRECTEUR ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

Une mission qui a du sens

RÉSO Emploi Rural, c'est une mission simple : remplacer, former, partager. Nous intervenons auprès de plus de 800 exploitations et entreprises rurales via trois activités complémentaires — le service de remplacement pour les absences planifiées ou imprévues, un GEIQ pour former des agents qualifiés, et un groupement d'employeurs pour mutualiser des compétences entre adhérents. Qualité, travail, solidarité, humanité : voilà ce qui nous anime au quotidien.

Votre rôle : un poste stratégique et transverse dans une structure agile à fort impact humain

Véritable bras droit de la direction, vous prenez en main l'ensemble des fonctions supports d'une organisation dynamique et en développement. Vous garantissez la solidité financière, sociale et organisationnelle de la structure.

Le poste combine pilotage stratégique et implication opérationnelle avec une priorité donnée à la structuration, à la sécurisation des flux et à l’accompagnement de la Direction.

Vos missions

Gestion administrative et financière

• Superviser la comptabilité générale et analytique, préparer bilans et comptes de résultat
• Élaborer et suivre les budgets et analyser les tableaux de bord.
• Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires.
• Piloter la facturation des mises à disposition et garantir la cohérence contrats / paie / facturation.
• Analyser le risque financier adhérent et sécuriser la trésorerie
• Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés

Contrôle de gestion

• Définir et analyser les KPI et proposer des axes d'amélioration.
• Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données.
• Mettre en place et améliorer en continu les outils de suivi et d'aide au pilotage.

Ressources humaines

• Superviser l'administration du personnel et la paie de 500 agents de terrain qui sont gérées par les équipes opérationnelles.
• Réaliser la paie des 14 collaborateurs permanents de RÉSO
• Veiller au respect des obligations légales dans le cadre spécifique aux groupements d'employeurs.
• Piloter les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) et en évaluer l'impact.

Organisation & systèmes 

• Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, les institutions financières, les autorités fiscales et les partenaires externes.
• Superviser l’ensemble des moyens généraux (locaux, matériel, téléphonie, outils informatiques, flotte de véhicules).

Management d’équipe

• Encadrer et animer une équipe de 4 collaborateurs