RESPONSABLE DE RÉGION ALSACE F/H

  • Localisation 67 Bas-Rhin, 68 Haut-Rhin
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 60 à 80 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA005334
  • Date de publication 13/05/2026

Poste

67 Bas-Rhin, 68 Haut-Rhin

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Expérimenté (7 et +)

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste


Corteva Agriscience™, la première start-up au monde dédiée à l’agriculture, a pour vocation d’enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif au quotidien en participant à une culture inclusive où nous nous encourageons mutuellement à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est juste pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète.

Avec plus de 20 000 salariés de 130 pays, innovant dans 140 centres de R&D, nous avons les ressources, l’héritage de leadership et l’écosystème de partenaires pour avoir un impact significatif maintenant et à l’avenir.

#GrowWhatMatters

 

 

Missions :

  • Rattaché(e) à l’organisation Commerciale Semences, le/la Responsable de Région est garant(e) de la performance commerciale, de l’exécution stratégique et de l’engagement des équipes sur son périmètre.
  • Il/elle pilote la déclinaison régionale du plan stratégique à 5 ans, définit les axes de croissance, les moyens humains et marketing associés, et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
  • Leader de proximité, il/elle accompagne la réussite individuelle et collective de ses collaborateurs, tout en étant ambassadeur(rice) de la marque et des valeurs de l’entreprise sur son territoire.

 

Responsabilités clés

  • Pilotage stratégique et performance commerciale
  • Co-construire avec ses équipes la tactique d’impact régionale (ventes, marketing, accès marché) et la proposer à la Direction.
  • Décliner le plan à 5 ans en objectifs pluriannuels volume / valeur, avec un pilotage rigoureux du ROI.
  • Garantir la qualité des estimations régionales, la consolidation des données de marché et la fiabilité des remontées terrain.
  • Piloter le développement du portfolio produits : référencement, lancement et croissance commerciale.
  • Assurer la cohérence et l’allocation optimale des moyens sur la région, en lien avec les zones commerciales (AZ).
  • Accompagner les équipes auprès des acteurs clés : distributeurs, agriculteurs, influenceurs.
  • Porter un rôle de Key Account Manager sur des comptes stratégiques régionaux et/ou nationaux.
  • Veiller à la cohésion nationale et à l’alignement entre les régions.
  • Management et développement des équipes
  • Exercer un management de proximité, exigeant et bienveillant, orienté performance et développement.
  • Garantir la déclinaison du projet exécutif au niveau individuel et collectif.
  • Identifier les axes de progrès, construire et suivre les plans de développement (formation, coaching).
  • Piloter les indicateurs de performance régionaux en lien avec la Sales Effectiveness.
  • Déployer les objectifs commerciaux et assurer le respect des process internes.
  • Incarner le lead by example : rigueur, excellence administrative, respect des règles et des délais.

Contribution nationale – Membre du COPIL

  • Contribuer activement à l’élaboration du plan stratégique à 5 ans (vision marché, opportunités, risques).
  • Être responsable de la mise en œuvre d’une initiative nationale stratégique.
  • Adopter une posture agile et proactive face aux évolutions du marché.
  • Participer pleinement à la dynamique collective du groupe de managers.
  • Être un ambassadeur national du plan stratégique auprès des équipes France.

Profil souhaité

  • Leadership charismatique et fédérateur
  • Exigence, engagement et exemplarité
  • Empathie, sens du collectif et orientation résultats
  • Forte capacité d’organisation et de pilotage stratégique
  • Esprit tactique, efficacité opérationnelle
  • Aisance avec les outils informatiques et le pilotage par les données

Conditions

  • Contrat : CDI.
  • Statut : cadre.

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