ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION F/H

Descriptif du poste

Entreprise :

L’association Solembio – Jardin de Cocagne d’Orléans est une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) dont la mission est de favoriser l’accès à l’emploi durable de personnes éloignées du marché du travail grâce au support du maraîchage biologique.

L’association développe une activité de production maraîchère diversifiée et porte également un projet innovant de jardin maraîcher en milieu pénitentiaire, destiné à accompagner des personnes détenues vers une remobilisation professionnelle et sociale.

L’équipe est composée de 11 salariés permanents, 40 salariés en parcours d’insertion au jardin d’Orléans et 6 à 8 détenus en fin de peine au Centre Pénitentiaire d’Orléans.

L’encadrant technique évolue sous la responsabilité de la directrice, selon les préconisations de la cheffe de culture et en lien étroit avec les accompagnatrices socio-professionnelles.

Missions :

Vous assurez la production maraîchère biologique tout en encadrant des équipes en situation de travail, en utilisant l’activité agricole comme support d’apprentissage professionnel et d’insertion. Le poste s’inscrit au sein d’une équipe déjà en place, avec un fonctionnement en rotation entre encadrant·es techniques.

1. Pilotage technique de la production maraîchère

• Participer à la planification culturale avec la cheffe de culture
• Organiser les travaux agricoles : semis, plantations, entretien, récoltes
• Encadrer les activités quotidiennes sur le terrain
• Garantir la qualité des productions et le respect du cahier des charges biologique
• Assurer le bon usage du matériel et des outils
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer au développement du jardin pénitentiaire

2. Encadrement technique des équipes

• Encadrer des groupes en situation de travail (salarié·es en insertion et personnes détenues)
• Transmettre les gestes professionnels du maraîchage biologique
• Organiser et répartir les tâches quotidiennes
• Former par la pratique et la mise en situation professionnelle
• Développer l’autonomie et les compétences techniques
• Adapter les consignes aux capacités des personnes

3. Travail en équipe pluridisciplinaire

• Collaboration avec : la direction, la cheffe de culture, les accompagnatrices socio-professionnelles, les partenaires pénitentiaires.
• Participation aux réunions d’équipe et partage des observations professionnelles.