CONSEILLER GÉNÉTIQUE ET REPRODUCTION ANIMALE F/H
- Localisation 55 Meuse
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 33 à 36 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA005491
- Date de publication 19/05/2026
L'entreprise
INNOVAL
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Poste
55 Meuse
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Fixe + variable.
Formation
Expérience requise
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 18/06/2026
Offre d'emploi vue 4 fois
Descriptif du poste
Entreprise
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage.
Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents, qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Missions
Vous rêvez d’un métier qui a du sens, au sein d’une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ?
Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain qui vous permet d’être chaque jour auprès des éleveurs ?
Vous souhaitez un métier relationnel, participer à la vie d’une agence et coopérer chaque jour avec des équipes pluridisciplinaires ?
Le conseil en renouvellement et la promotion de l’offre génétique auprès des éleveurs :
- Réaliser le conseil auprès des adhérents (plan d’accouplement / stratégie de renouvellement) ;
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction ;
- Promouvoir l’offre de produits et services Innoval auprès des éleveurs.
L’animation de l’offre génétique / reproduction de votre secteur géographique :
- Former les éleveurs en génétique et stratégie de renouvellement ;
- Apporter un appui technique aux collaborateur·rice·s (technicien·ne·s d’insémination, conseiller·ère·s, consultant·e·s) dans la promotion de l’offre génétique ;
- Assurer une veille technique sur les opportunités de développement de l’offre génétique.
L’animation du réseau d’éleveurs :
- Participer à la représentation d’Innoval lors de manifestations : salons, AG, comices, concours, portes ouvertes, etc. ;
- Assurer le lien entre Innoval et les syndicats de races départementaux ;
- Participer à l’animation de réunions d’éleveurs.
Rattachement hiérarchique / Organisation
Sous la supervision du Directeur de région, vous faites partie d’une équipe pluridisciplinaire.
Profil souhaité
Vous êtes expert·e du secteur agricole et particulièrement de la génétique et de la reproduction ?
Votre formation supérieure en production animale et votre expérience réussie sur des missions de conseil en génétique bovine vous ont permis d’acquérir une expertise.
Vous aimez être au contact d’interlocuteur·rice·s varié·e·s et avez une vraie orientation client ?
Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de renouvellement de leur cheptel.
Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
Vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein de votre périmètre géographique.
Enfin, vous maîtrisez le Pack Office.
Conditions
- Contrat : CDI.
- Organisation du travail : forfait jours avec RTT.
- Zone de travail : département de la Meuse.
- Avantages : véhicule de service ; participation aux repas ; mutuelle prise en charge à 60% de l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance ; CSE (voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques Vacances, chèques Noël, etc.) ; épargne salariale (PEE, PERCOL + intéressement).
- Parcours d’intégration / formation : pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d'un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne, accompagné par du tutorat ; accompagnement régulier par votre manager et des conseiller·ère·s tuteur·rice·s sur le terrain.
- Processus de recrutement : étape 1 (après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement) ; étape 2 (l’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région) ; étape 3 (un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d’intégration !)
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 18/06/2026.
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