DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

Et si vous preniez les rênes de la fonction RH d'un groupe familial engagé dans une nouvelle étape de son histoire ? Rejoignez une entreprise reconnue pour l’excellence de ses productions, son esprit entrepreneurial et ses ambitions de développement.

Le Jardin de Rabelais : l’excellence cultivée avec passion !

Fondé en 1989 par Pascal Delahaye à Avoine, en Vallée de la Loire, Le Jardin de Rabelais est aujourd'hui le producteur de référence sur le marché de la tomate cerise haut de gamme en France. L’entreprise est devenue en trente ans une aventure entrepreneuriale portée par la passion du goût, l'exigence qualité et l'innovation permanente. Implantée face à la centrale nucléaire d'Avoine, l'entreprise bénéficie d'une source de chaleur fatale unique qui lui confère un avantage concurrentiel structurel. Produisant 12 mois sur 12 sous serres chauffées et éclairées, elle exploite aujourd'hui 20 hectares de serres répartis sur plusieurs sites et réalise un chiffre d'affaires de l'ordre de 38 M€. Elle emploie environ 400 collaborateurs avec des ambitions de croissance d’ici 2030. Engagée dans une démarche RSE ambitieuse via son appartenance à l'association Demain la Terre, l'entreprise travaille activement à sa décarbonation totale.

Rabelais Consulting, structure support du groupe, recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H.

Missions :

• Vous définirez et déploierez la stratégie RH du groupe, en accompagnant la direction dans ses décisions et en pilotant les indicateurs clés de performance sociale.
• Vous managerez et développerez l’équipe RH, en garantissant la qualité des processus de paie, d’administration du personnel et la mise en œuvre des outils et projets RH.
• Vous accompagnerez les managers au quotidien, en développant la culture managériale, en sécurisant leurs pratiques RH et en renforçant leur montée en compétences.
• Vous garantirez la conformité juridique et sociale du groupe, en assurant le pilotage des relations sociales, la gestion des dossiers sensibles et le respect des obligations légales.
• Vous piloterez les projets de transformation et de développement RH, notamment les recrutements stratégiques, le développement des compétences, l’intégration des nouveaux collaborateurs et les évolutions organisationnelles liées à la croissance du groupe.