RESPONSABLE MAINTENANCE F/H

  • Localisation 91 Essonne
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 45 à 55 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA006788
  • Date de publication 24/06/2026

Poste

91 Essonne

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)

Expérience requise

Expérimenté (7 et +)

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste

Entreprise
Luna Food réinvente l’ultra-frais à grande vitesse. Croissance explosive, outils industriels exigeants, enjeux forts : l’entreprise recherche un(e) Responsable maintenance F/H capable de structurer, sécuriser et performer.

Missions
Ton terrain de jeu : un site agroalimentaire en mouvement constant, où chaque minute compte.
Ta mission : piloter la maintenance.

  • Définir et déployer la stratégie : préventif, curatif, amélioratif.
  • Garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements.
  • Réduire les arrêts, analyser les pannes, agir vite et durablement.
  • Poser un cadre clair, embarquer et faire monter en puissance les techniciens.
  • Prioriser, organiser, décider.
  • Installer une vraie culture sécurité et performance.
  • Gérer le budget, les prestataires et les pièces critiques.
  • Déployer la GMAO, le Lean et la TPM.
  • Booster le TRS et accompagner les projets industriels à venir.
  • Être garant du cadre : HACCP, conformité, sécurité, zéro compromis.

Profil souhaité

  • Expérience d’au moins 5 ans en maintenance industrielle, impérativement dans l’agroalimentaire ; une expérience en ultra-frais est un atout majeur.
  • Maîtrise d’un environnement multi-technique : électricité, automatisme, froid, etc.
  • Capacité à manager avec exigence, à structurer l’activité et à orienter l’équipe vers les résultats.
  • Réactivité, sens du terrain et capacité à trancher.

Conditions

  • Poste nécessitant de la souplesse dans l’organisation.
  • De nouveaux process industriels verront le jour dès les premiers mois de la prise de poste.
  • Entreprise qui investit dans ses outils pour aller plus loin.
  • Environnement de travail stimulant et connecté grâce à une application interne.
  • Opportunités de croissance et de développement personnel.
  • Culture d’entreprise valorisant la créativité et l’innovation.
  • Mutuelle.

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