CHEF DE PROJETS AGRONOMIQUES INTERNATIONAUX F/H

  • Localisation 35 Ille-et-Vilaine
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 40 à 50 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA006791
  • Date de publication 24/06/2026

L'entreprise

TIMAC AGRO INTERNATIONAL

Poste

35 Ille-et-Vilaine

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Expérimenté (7 et +)

Langues

Anglais (Courant)

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 24/07/2026

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Descriptif du poste

Entreprise :
TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, est leader mondial de l’innovation en nutrition des sols, fertilisation, biostimulation et production animale, et œuvre au quotidien auprès des agriculteurs. Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 400 collaborateurs dont 74 % à l’international, 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé.

L’innovation est au cœur du modèle de TIMAC AGRO et permet de concevoir et de proposer des solutions sur mesure qui concilient performance agronomique et environnementale. Avec 42 filiales et une présence commerciale dans plus de 75 pays, TIMAC AGRO s’engage pour une alliance entre productivité et qualité : qualité environnementale, qualité de vie des agriculteurs, qualité des produits et qualité des conditions d’élevage.

Vous recherchez un job international, qui a du sens, dans lequel vous participez au futur de l’agriculture ? Découvrez TIMAC AGRO et agissons ensemble !

TIMAC AGRO International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde. Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s’appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.

La direction Produits et Filières recherche un/une Chef de projets agronomiques internationaux F/H.

Après une formation sur-mesure de 2 à 6 mois en fonction du poste occupé, vous serez missionné·e à l’international, auprès de directions opérationnelles (marketing et/ou développement commercial) ou directement à la Holding pour soutenir la stratégie marketing au global servant 39 filiales de l’activité TIMAC AGRO.

Vos missions principales s’inscriront dans le cadre suivant :

  • Accompagner les directions de nos entités internationales et leur fournir votre aide dans la prise de décision ainsi que dans le pilotage marketing de la mission confiée.
  • Identifier des axes de développement et des opportunités de leur marché.
  • Apporter les analyses approfondies nécessaires à la prise de décision, préconiser et suivre un plan d’actions dont vous aurez la responsabilité.
  • Coordonner et accompagner le changement par la construction d’outils et de processus permettant la mise en œuvre de la stratégie définie.
  • Réaliser des reportings mensuels et des analyses sur le périmètre attribué.

Deux exemples de missions sur lesquelles vous pourriez être amenés·es à travailler :

Exemple n°1 : coordonner des projets de développement produits en interaction directe sur le terrain avec les équipes locales commerce, marketing et technique, pour un pays ou un ensemble de pays.

  • Repenser totalement ou partiellement la structuration de l’offre produits.
  • Réaliser une mission de performance marketing.
  • Préparer avec les équipes le lancement des gammes stratégiques.

Exemple n°2 : développer et structurer les besoins d’une filière agricole précise à l’échelle d’un pays ou d’une zone.

  • Réaliser des études de marché : tendances du marché, concurrence et besoins des clients potentiels.
  • Rencontrer les parties prenantes de la filière : organiser et participer à des réunions avec les producteurs et d’autres acteurs clés pour comprendre leurs besoins et établir des relations solides.
  • Comprendre les besoins et le business : identifier et analyser les besoins spécifiques des producteurs en matière de fertilisation ; comprendre les pratiques actuelles et les défis auxquels ils sont confrontés réglementaires, marketing, qualité, etc..
  • Construire l’offre de valeur produits : développer des propositions de valeur adaptées pour les produits de fertilisation, incluant la gamme de produits, les avantages compétitifs et les stratégies de différenciation.

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Rattaché·e à la direction Marketing et réglementaire de TIMAC AGRO International, vous rejoignez le pôle Nutrition végétale, constitué d’une dizaine de personnes, et êtes directement rattaché·e à la Responsable Animation Marketing et Développement de l’Offre. Placé·e au cœur de l’organisation, vous interagissez avec l’ensemble des services de TIMAC AGRO International : production industrielle, affaires réglementaires, analyse financière, performance et communication, entre autres. Vous êtes également le lien privilégié entre le Centre mondial de l’innovation R&D et les filiales à travers le monde.

Profil souhaité

  • Ingénieur Agronome, vous disposez d’une expérience confirmée dont au minimum 2 ans réalisés sur des problématiques à l’international.
  • Vous avez appliqué vos connaissances en tant qu’Ingénieur agronome dans un des domaines suivants : le marketing, le développement de filières agricoles, la durabilité et/ou les ventes.
  • Vous avez une appétence et des connaissances fortes en la Nutrition/Production végétale.
  • Vous aimez/savez challenger vos interlocuteurs·rices, coordonner de nombreux projets simultanés et travailler en équipe.
  • De nature entrepreneuse et adaptable, vous êtes capable de vous adresser et de conseiller des partenaires multiples dans un contexte international.
  • De ce fait, en plus du français, vous maîtrisez parfaitement l’anglais et idéalement une 3ème langue.

Rejoignez une entreprise innovante et investie dans le bien-être de ses collaborateurs, certifiée Great Place to Work®.

Conditions

  • CDI.
  • Poste situé au sein de notre siège social à Saint-Malo
  • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
  • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %.
  • Comité interentreprise.
  • Accords de participation et d’intéressement.
  • Participation aux repas.
  • Bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles.
  • Vie interne dynamique : afterworks, team building…

Rejoignez une entreprise innovante et investie dans le bien-être de ses collaborateurs, certifiée Great Place to Work®.

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