CONSULTANT EN GESTION ET STRATÉGIE AGRICOLE F/H

Descriptif du poste

Entreprise :
Cerfrance Brocéliande, c’est intégrer une entreprise dédiée à ses adhérents et qui leur apporte les meilleurs conseils possibles. Nous rejoindre, c’est participer au développement économique des territoires.

Nous construisons chaque jour l’équilibre entre la performance économique, humaine et environnementale. Notre obsession pour la qualité nous permet d’obtenir un excellent taux de satisfaction auprès de nos clients. Nous innovons au quotidien pour adapter nos offres de service aux exigences à venir. Nous développons de nouveaux marchés. Nous investissons dans le digital, le développement humain, notre immobilier, la RSE afin de toujours garder un temps d’avance.

Missions :
Sous la responsabilité du Directeur de Pôle Bain Guichen en qualité de Consultant en gestion et stratégie agricole, vous intervenez comme interlocuteur privilégié auprès des exploitants agricoles.

• Accompagnement du dirigeant dans la définition de la stratégie de son entreprise, sa mise en œuvre et son suivi.
• Présentation du résultat de l’entreprise, avec une orientation tournée vers l’avenir et un questionnement du dirigeant sur ses projets et ses choix stratégiques à court terme pour formaliser un budget prévisionnel.
• Analyse et optimisation de la performance de l’entreprise par la mise en place et le suivi régulier d’indicateurs clés de gestion.
• Accompagnement dans la construction d’un plan d’actions pour atteindre les objectifs fixés.
• Animer autour du client les spécialistes internes (juriste, expertise sociale, patrimoine, etc.) et coconstruire avec eux l’accompagnement et le conseil client.
• Intervention en soutien client auprès des différents partenaires de l’entreprise (banques, coop., …).
• S’assurer de la satisfaction des clients.

Votre positionnement sur un portefeuille clients nécessite une vision 360° solide, des compétences de traitement de résultats consolidés avec projection et de gestion des flux de trésorerie intra-groupe, un accompagnement proactif renforcé, ainsi que la capacité à accompagner l’établissement et l’accomplissement du plan stratégique à moyen et long terme du dirigeant et à prendre en compte les enjeux humains et de main-d’œuvre spécifiques.