ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

Entreprise :

La Coopération Agricole est la représentation unifiée des entreprises coopératives agricoles qui jouent un rôle incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et agro-industrielle française. Porte-voix politique et force de proposition auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile, La Coopération Agricole a pour mission de promouvoir le modèle coopératif en valorisant son action économique sur les territoires.

La fédération professionnelle nationale est structurée autour d’un Pôle animal (filières bovine, ovine, porcine, avicole), d’un Pôle nutrition animale, Métiers du grain, Métiers de la betterave sucrière, Luzerne de France, ainsi que La Coopération Agricole Laitière et les Vignerons Coopérateurs. Ces directions métiers sont appuyées par des directions et services fonctionnels : affaires juridiques et fiscales, affaires sociales et formation professionnelle, communication et relations extérieures, compétitivité et transitions.

La Coopération Agricole rassemble également des fédérations nationales métiers et des fédérations régionales.

Chiffres-clés du réseau :

• 2 100 entreprises coopératives représentées, dont 93 % de TPE-PME
• 3 agriculteurs sur 4 adhèrent au moins à une coopérative
• 118 milliards € de chiffre d’affaires
• 200 000 salariés (filiales incluses)
• La moitié du CA de l’agroalimentaire français
• 1 marque alimentaire sur 3 est coopérative

Missions :

Sous la supervision de la Chargée des Ressources Humaines et au sein d’une équipe solidaire, vos missions principales seront :

• Gestion et administration du personnel : rédaction du contrat ou avenant, mise à jour du registre du personnel, suivi des entrées et sorties, gestion des visites médicales, gestion des temps et suivi des absences, adhésion ou résiliation de la mutuelle, sur les 4 entités de l’UES, etc.
• Mise à jour des données dans le SIRH et participation à l’implémentation des modules
• Gestion des projets RH en lien avec la chargée des ressources humaines (trame d’entretien, etc.)
• Création et mise à jour de procédures RH et de documentations RH
• Lancement et suivi du plan de développement des compétences
• Suivi des entretiens annuels, professionnels et bilans
• Participation aux groupes de travail et projets en lien avec le domaine d’activité : marque employeur, parcours d’intégration, …