CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH F/H

Descriptif du poste

Entreprise :
Rejoindre notre coopérative, c’est intégrer une entreprise engagée, proche du terrain, où les ressources humaines jouent un rôle clé dans les transformations de nos métiers.

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage.

Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.

Missions :
Vous occuperez un poste varié, mêlant recrutement et GEPP, avec une réelle autonomie et un impact concret auprès des managers et des collaborateurs.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez à chaque étape de leurs recrutements :

• Accompagner les managers dans l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration des collaborateurs.
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées à nos métiers.
• Identifier, évaluer et sélectionner les candidats, puis conduire les entretiens de recrutement.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.
• Développer l’attractivité de notre entreprise en contribuant à la marque employeur (réseaux sociaux, relations écoles, salons et partenariats).

En parallèle du recrutement, vous serez amené à travailler sur des projets transverses.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Piloter et mettre à jour les cartographies des emplois, les fiches de poste et la cartographie des compétences de l’entreprise.
• Accompagner les directions pour identifier les postes sensibles.
• Sécuriser l’ensemble des dispositifs de gestion de carrière en lien avec les référents RH opérationnels (entretiens annuels, entretiens professionnels, évolution d’emploi…).
• Optimiser l’utilisation du SIRH actuel et conduire le projet de changement de SIRH.
• Exploiter les données du SIRH afin de produire des analyses sur les emplois, les compétences et les effectifs, et accompagner les prises de décision RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus GEPP afin de fiabiliser les données et de faciliter le pilotage des ressources humaines.