RESPONSABLE OPÉRATIONNEL EXPLOITATION F/H - SAINT-GAULTIER

  • Localisation 36 Indre
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 33 à 33 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA007378
  • Date de publication 10/07/2026

Poste

36 Indre

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Rémunération fixe sur 13 mois, primes diverses (intéressement et participation selon les accords en vigueur), mutuelle/prévoyance, titres restaurants, CIE.

Formation

DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Non cadre

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Offre en ligne jusqu'au 17/07/2026

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Descriptif du poste

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d'euros. Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, États-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

 

Missions :

En tant que Responsable opérationnel exploitation rattaché au site de Saint-Gaultier (36), vous assurez le management des équipes et garantissez le fonctionnement des infrastructures, l'optimisation des flux et des stocks ainsi que le pilotage opérationnel de l'activité, dans le respect des réglementations en vigueur (sécurité, qualité, traçabilité, réglementation sociale).

  • Organiser et superviser les activités de réception, stockage, conservation et expédition des céréales dans le respect des exigences qualité, sécurité et traçabilité.
  • Assurer la gestion opérationnelle des stocks, des flux logistiques et des approvisionnements afin d'optimiser la performance du site.
  • Accompagner et conseiller les agriculteurs, en lien étroit avec les équipes commerciales, pour répondre à leurs besoins et contribuer au développement de l'activité.
  • Piloter l'entretien, la maintenance et l'amélioration continue des installations afin de garantir leur fiabilité et leur conformité réglementaire.
  • Veiller au respect des démarches Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ainsi qu'aux obligations réglementaires du site.
  • Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe en favorisant la performance collective et l'accompagnement au changement.
  • Coordonner les périodes de forte activité, notamment les moissons, en assurant l'optimisation des flux et des moyens logistiques.
  • Participer au pilotage économique du site à travers le suivi des indicateurs, la maîtrise des coûts d'exploitation et le reporting de l'activité.
  • Contribuer aux projets d'amélioration continue et aux actions permettant d'améliorer la satisfaction des adhérents et la performance de l'exploitation.

Profil souhaité

  • 5 ans d'expérience
  • Formation minimale de type Baccalauréat+2, formations agricoles, production, supply chain, commerce appréciées
  • Connaissances dans le domaine des céréales et de l'approvisionnement agricole acquises au sein d'un organisme stockeur ou en industrie agroalimentaire

Soft skills :

  • Sens du service client et du relationnel
  • Rigueur organisationnelle
  • Flexibilité et adaptabilité
  • Capacité à coordonner plusieurs sites
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Management

Conditions

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :

  • Un parcours d'intégration
  • Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement.
  • Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
  • Une Politique Handicap et Diversité

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