NÉGOCIATEUR FONCIER F/H

  • Localisation 19 Corrèze
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 36 à 42 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA007418
  • Date de publication 10/07/2026

L'entreprise

ENERGIETEAM

Poste

19 Corrèze

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Rémunération fixe sur 13 mois.

Formation

Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste

Entreprise :

energieTEAM recrute un·e Négociateur.trice foncier.ière.

Nous recherchons un(e) Négociateur(trice) foncier(ère) pour identifier et sécuriser de nouveaux sites favorables au développement de parcs éoliens.

Depuis 2002, energieTEAM est un producteur d’électricité renouvelable multi-activités. Il développe des parcs éoliens et photovoltaïques, et propose du stockage de l’énergie. Pour mettre en œuvre la transition énergétique, nous nous appuyons sur plus de 130 collaborateurs expérimentés dans tous les secteurs de l’éolien. En tant qu’exploitant éolien et photovoltaïque, energieTEAM souhaite apporter une réponse à la crise environnementale pour parvenir à l’indépendance énergétique.

Troisième exploitant éolien français et acteur indépendant, présent sur toute la filière développement, construction et exploitation, avec 100 parcs équipés de 508 éoliennes, energieTEAM représente près de 1,4 GW de puissance installée, assurant régulièrement plus de 2 % de la production nationale d’électricité.

Depuis 20 ans, nous participons à l’élaboration des objectifs fixés par la programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE) tout en favorisant l’acceptabilité sur les territoires.

Aujourd’hui, nous devons tous relever le défi de sécuriser notre production d’électricité, tout en veillant à l’adhésion des territoires.

Sécuriser notre production d’électricité passera par la conquête de notre indépendance énergétique. Le rapport du Réseau de Transport d’Électricité français (RTE) préconise ainsi de multiplier par deux et demi notre production éolienne d’ici 2030.

Missions :

Vous pourrez également être amené.e à intervenir, de façon complémentaire, sur des projets de parcs solaires et de stockage d’énergie.

  • À partir de nouvelles zones propices identifiées, vous assurez la prise de contact avec les élus locaux pour comprendre la sensibilité du territoire ;
  • Vous mettez en œuvre la stratégie de développement et êtes le référent foncier sur votre secteur ;
  • Vous identifiez les propriétaires et exploitants agricoles ;
  • Vous sécurisez les terrains par la signature de promesses de bail ;
  • Vous participerez avec le Chef de projet à la concertation dans le cadre d’ateliers, de réunions, de débats et de permanences publiques.

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Vous gérez votre périmètre géographique avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis et sous la responsabilité du Directeur du Développement. Vous êtes autonome et garant(e) des décisions relatives à la sécurisation de vos sites et vous pouvez vous appuyer sur les fonctions supports internes (juristes, cartographes).

Profil souhaité

  • Vous avez 4 ans d’expérience minimum dans un poste commercial, idéalement dans le secteur des énergies, de l’immobilier, du secteur agricole ou du développement de projets impliquant une mobilisation du foncier.
  • Vous êtes ancré(e) localement et disposez d’une bonne connaissance du terrain (élus locaux, grands élus, propriétaires, exploitants, entreprises locales, etc.), vous permettant de comprendre et de répondre aux spécificités locales des projets.
  • Vous connaissez parfaitement le monde rural, ce qui constitue un vrai atout pour réussir dans ce poste.
  • Vous êtes mobile, rigoureux(se), autonome, persévérant(e) et savez créer un climat de confiance.

Vous êtes motivé(e) par la transition énergétique et les projets concrets sur le terrain.

Conditions

Secteur cible : Somme (80), Oise (60), Aisne (02), Seine-Maritime (76).

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Rejoignez une entreprise dynamique, engagée dans la transition énergétique, et participez activement au développement de projets ambitieux.

  • Contrat CDI
  • Statut cadre
  • Convention collective SYNTEC
  • Rémunération fixe sur 13 mois
  • Primes
  • RTT
  • Épargne salariale (abondement à 300 % à partir de 13 mois d’ancienneté)
  • Mutuelle et prévoyance (prises en charge à 100 % par l’employeur, hors options choisies)
  • Comité d’entreprise (subventions et réductions)
  • Véhicule de service

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