ADJOINT AU CHEF DE SERVICE ENVIRONNEMENT ET ÉNERGIES F/H

  • Localisation 16 Charente
  • Type de contrat CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (12 mois)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 31 à 34 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA007741
  • Date de publication 23/07/2026

L'entreprise

CHAMBRE D’AGRICULTURE DE LA CHARENTE
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Poste

16 Charente

CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)

Rémunération selon la grille de la Chambre d’agriculture de la Charente.

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Date d'entrée en poste

01/09/2026

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 22/08/2026

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Descriptif du poste

Entreprise :

La Chambre d’agriculture de la Charente, établissement public, a pour rôle de contribuer à l’amélioration de la performance économique, sociale et environnementale des exploitations agricoles et de leurs filières.

La chambre d’agriculture de la Charente s’engage aux côtés des agriculteurs sur les actions de maintien de la qualité de l’eau et sur les actions de maintien de la biodiversité (plantation de haies, bandes enherbées). Elle mène également une action de conseil pour la mise en place de projets d’énergies renouvelables (agrivoltaïsme et méthanisation).

Vous avez à cœur d’accompagner le développement des solutions en lien avec l’environnement et le développement des énergies renouvelables sur les exploitations agricoles ?

Rejoignez la Chambre d’agriculture de la Charente et son réseau en tant qu’Adjoint au chef de service Environnement et Énergies H/F.

Missions :

Appui au management du service Environnement et Énergies :

  • Assurer un appui à la Cheffe de service sur les domaines d’activités suivants : qualité de l’eau, biodiversité, environnement et énergies renouvelables dans la définition des stratégies et le montage et le suivi des programmes de financement,
  • Manager le travail des équipes (définition et suivi des objectifs), sur les missions des prestations (projets agrivoltaïques, plan d’épandage, certifications environnementales) et les programmes de financement (PCAE, MAEC, appels à projets), et veiller à l’atteinte des objectifs,
  • Appuyer la Cheffe de service sur l’animation de la commission environnement et énergies (lien avec les élus, organisation de la commission) et la mise en œuvre de la stratégie politique de la mandature,
  • Suppléer la Cheffe de service à sa demande pour la bonne tenue du service.

Suivi opérationnel de dossiers :

  • Animer le programme MAEC (coordination des agents en charge du dossier, lien avec l’administration de tutelle),
  • Participer aux actions opérationnelles du service (diagnostics agro-environnementaux, certification HVE),
  • Participer aux actions transversales en lien avec les autres services de la chambre d’agriculture (réalisation de dossiers PAC, lien avec les autres services pour le déploiement des actions qualité de l’eau et des MAEC).

Rattachement hiérarchique / Organisation :

Sous la hiérarchie de la Cheffe de service.

Profil souhaité

  • Ingénieur agri/agro ou Master ou équivalent en spécialisation agriculture ou environnement
  • Permis B (déplacements hebdomadaires à Segonzac)
  • Première expérience en management souhaitée
  • Solide culture technique en environnement et énergies renouvelables
  • Connaissance des certifications environnementales (HVE, CEC)
  • Capacité à travailler en transversal avec les autres services de la Chambre, notamment les services productions animales, végétales et viticulture, avec lesquels sont déployées certaines missions
  • Capacités de management et de montage de projet
  • Compétences en suivi budgétaire

Conditions

  • CDD de 12 mois à temps complet (1 596 h annuelles) avec RTT (16 jours)
  • 25 jours de congés payés par an
  • Le poste est basé à Angoulême ; dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous rendre de façon hebdomadaire à Segonzac, où se trouve une partie de l’équipe
  • Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (42 jours par an)
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle (50 % pris en charge par l’employeur)
  • Plan de formation dynamique (2 formations individuelles par an et formations collectives)

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