CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT ET DE PROMOTION DES RELATIONS ENTREPRISES - FORMATION CONTINUE F/H

  • Localisation 49 Maine-et-Loire
  • Type de contrat CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (18 mois)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 35 à 37 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA007718
  • Date de publication 23/07/2026

Poste

49 Maine-et-Loire

CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)

À définir selon le profil.

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Langues

Français (Bilingue)

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 30/07/2026

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Offre d'emploi vue 39 fois

Descriptif du poste

Entreprise :

Dans le cadre du projet COMPETENS'AGRO, consortium regroupant six établissements d'enseignement supérieur agricole, l'ESA renforce son activité de formation tout au long de la vie. Ce projet vise à développer des solutions innovantes pour répondre aux besoins des entreprises et accompagner leur montée en compétences dans les secteurs de l'agronomie, de l'agroalimentaire et de l'environnement.

Missions :

1. Prospection et développement commercial B2B

  • Identifier et prospecter activement de nouvelles entreprises (prospection tél., e-mailing, réseaux sociaux, terrain) sur les secteurs agriculture, agroalimentaire, environnement, au profit du développement de l’offre entreprises ESA
  • Construire et maintenir une cartographie des entreprises cibles intégrée dans l'outil CRM
  • Mobiliser le réseau Alumni ESA comme ambassadeurs au sein des entreprises identifiées
  • Élaborer des argumentaires commerciaux adaptés aux interlocuteurs RH, dirigeants et responsables formation
  • Promouvoir les formations lors de salons, forums, journées portes ouvertes et événements professionnels
  • Répondre aux appels d'offres, rédiger des propositions commerciales et pédagogiques, négocier et conclure les contrats

2. Développement et suivi de l'offre de formation (intra et inter-entreprises)

  • Analyser les besoins en compétences des entreprises et co-concevoir des formations sur mesure (intra) ou adapter le catalogue existant (inter) en lien avec les équipes pédagogiques
  • Piloter le montage de projets de formation complexes en coordonnant l’ensemble des parties prenantes
  • Assurer le suivi opérationnel des formations via le logiciel de gestion DENDREO
  • Garantir la qualité des prestations et la satisfaction client, conformément aux exigences de la certification Qualiopi
  • Effectuer un reporting régulier de l'activité commerciale (indicateurs KPI, tableaux de bord)

3. Travail collaboratif et contribution au consortium

  • Travailler en mode projet en étroite collaboration avec les équipes internes (pédagogie, administration FC, communication, partenariats)
  • Réaliser un reporting régulier auprès du Directeur DREAM et de la Cheffe de projet COMPETENS'AGRO
  • Collaborer activement avec les homologues commerciaux des établissements membres du consortium
  • Contribuer aux réunions et groupes de travail nationaux
  • Participer à la veille partagée sur les appels à projets régionaux et nationaux liés à la FC

4. Veille et développement du réseau professionnel

    • Assurer une veille réglementaire sur la législation de la formation professionnelle et une veille concurrentielle
    • Identifier les évolutions des métiers et des compétences dans les branches professionnelles agricoles et agroalimentaires

Profil souhaité

Formation et expérience :

  • Bac +5, ingénieur agro et/ou spécialité commerce, marketing, gestion de projet ou domaine équivalent, ayant une connaissance des filières agricoles
  • Une expérience dans la vente de services, idéalement dans le secteur de la formation

Compétences spécifiques :

  • Techniques de prospection commerciale et vente B2B
  • Dispositifs de formation continue et financements
  • Maîtrise des outils informatiques/collaboratifs, CRM (Microsoft Dynamics) et logiciels de gestion de formation continue (Dendreo)
  • Montage de projets complexes multi-acteurs

Aptitudes professionnelles :

  • Excellent sens relationnel et orientation service client
  • Dynamisme, autonomie, esprit d'initiative et fibre entrepreneuriale
  • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Capacité à travailler en équipe et en mode projet avec des interlocuteurs variés

Conditions

L'ESA accompagne les salariés dans leurs déplacements et conditions de travail grâce à un plan de mobilité entreprise et à un accord télétravail en place.

Processus de recrutement :

  • Premier contact téléphonique ou visio
  • Entretien manager – entretien DRH

Cette offre vous intéresse ?

Offre en ligne jusqu'au 30/07/2026.

Sous réf. n°17/2026-2027, envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation en PDF) au plus tard le 23 août 2026.

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