DIRECTEUR/DIRECTRICE DE SITE DE PRODUCTION F/H

  • Localisation 66 Pyrénées-Orientales
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 55 à 65 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA007912
  • Date de publication 29/07/2026

L'entreprise

COOPÉRATIVE AGRICOLE SUD ROUSSILLON
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Poste

66 Pyrénées-Orientales

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Avec prime d’objectifs annuelle variable

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Date d'entrée en poste

dès que possible

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 28/08/2026

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Descriptif du poste

La Coopérative Agricole Sud Roussillon, acteur reconnu de l'agriculture dans les Pyrénées-Orientales, est basée à Saint-Cyprien. Elle est spécialisée dans la production de tomates cerises, de tomates de variétés anciennes et de tomates grappes, cultivées sous serres hors sol. Son activité repose sur deux métiers complémentaires et indissociables : la production maraîchère et le conditionnement des produits.

Notre ambition est de nourrir nos concitoyens avec des produits français de qualité, conjuguant bon goût, bons pour la planète, bons pour la santé et abordables, tout en veillant à la performance économique et à la qualité de vie au travail. Ce site s'inscrit dans la dynamique des Paysans de Rougeline, un réseau réunissant 197 familles de producteurs, 6 coopératives et environ 3 500 emplois dans le Sud de la France.

Quelques chiffres clés à horizon 2027 :

  • 5 000 tonnes de tomates produites sur site
  • 6 000 tonnes de tomates conditionnées
  • Une superficie qui avoisinera 11 hectares de serres verre semi-fermées
  • Un chiffre d'affaires visé entre 8 et 10 M€
  • Environ 150 Equivalents Temps Plein entre les structures de production et de conditionnement

Une agriculture engagée et certifiée :

  • Label Zéro Résidu de Pesticides
  • Certification Haute Valeur Environnementale (HVE)

🤝 L'employeur : le Groupement d'Employeurs Tom Services

Ce poste est proposé par le Groupement d'Employeurs Tom Services, qui rassemble les 4 exploitants de ce site de production pour la mise à disposition des salariés qui y travaillent.

🌱 Pourquoi rejoindre cette structure ?

* Intégrer un environnement dynamique, collectif et ancré localement, engagé dans une production de tomates respectueuse de l'environnement

* Participer à une agriculture durable qui allie innovation, performance et robustesse

* Rejoindre un site en pleine dynamique de développement et de modernisation, offrant de réelles perspectives d'évolution.

LE POSTE :

Dans le cadre d’une création de poste, sous la direction du Président du Groupement d’employeurs, vous serez le garant du bon fonctionnement du site dans son ensemble. Vous pilotez simultanément les activités de production sous serre et de conditionnement, en veillant à la qualité, à la sécurité, à la performance économique et à la satisfaction des clients.

Vous encadrez directement 2 responsables (1 chef de culture et 1 responsable qualité) et managez indirectement les équipes permanentes ainsi que les salariés saisonniers.

Vous travaillez en étroite collaboration avec un Directeur Administratif et Financier et un Directeur des Ressources Humaines.

LES MISSIONS :

Pilotage global du site

Piloter l'exploitation du site et sa stratégie de développement, garantir l'atteinte des objectifs de performance, assurer le suivi des projets d'investissement et le reporting auprès de la Direction. Assurer le lien entre le site de production, l'Organisation de Producteurs Agrisud et l'Union de Coopératives Rougeline.

Management des équipes et gestion des salariés

  • Management direct de managers intermédiaires et indirect de l’ensemble des salariés (entre 120 et 150 ETP).
  • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, fidélisation).
  • Accompagner les managers dans la gestion d’équipe.
  • Définir la stratégie RH du site.
  • Développer la marque employeur locale.
  • Piloter le dialogue social et les obligations légales.
  • Déployer une politique de formation adaptée au secteur agricole.

Pilotage production sous serres

  • Définir les objectifs de production et de rendement.
  • Coordonner les interventions avec le service technique et le conditionnement.
  • Optimiser l’organisation globale de la production.
  • Contribuer à la stratégie environnementale et énergétique du site.
  • Piloter la performance économique et agronomique.

Pilotage de l'activité de conditionnement

  • Assurer la communication avec la production et la logistique et garantir la qualité des produits expédiés.
  • Gérer les flux entre récolte, stockage et expédition.
  • Ajuster les ressources selon les volumes récoltés.
  • Optimiser les processus de conditionnement.
  • Améliorer la performance logistique et les délais.
  • Veiller au respect des exigences clients ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Gestion des serres et équipements

Service Technique (suivi sanitaire et agronomique)

  • Réduire l’utilisation d’intrants et améliorer la durabilité.

Maintenance

  • Définir la stratégie globale de maintenance (préventive, prédictive, curative).
  • Optimiser la disponibilité des équipements et réduire les arrêts.
  • Développer la maintenance prédictive avec outils numériques.
  • Assurer la conformité réglementaire et la sécurité.
  • Intégrer les enjeux énergétiques et environnementaux.
  • Contribuer à la performance, durabilité et innovation du site.

Pilotage de la fonction QHSE

  • Définir la politique QHSE du site.
  • Piloter les certifications et référentiels (qualité, sécurité alimentaire, environnement).
  • Intégrer les enjeux RSE dans les activités du site.
  • Préparer les audits.

Profil souhaité

Vous êtes avant tout un(e) manager de terrain, reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à embarquer les équipes et votre sens de l'organisation. Vous savez reprendre un site déjà structuré, vous appuyer sur les compétences en place et faire progresser collectivement l'organisation.

Vous possédez une expérience significative dans l'un des secteurs suivants : maraîchage ; production sous serre ; horticulture ; pépinière ; production de végétaux ; ou plus largement dans les filières de produits frais et périssables.

Une bonne connaissance des cultures sous serre constitue un véritable atout.

Vous êtes reconnu(e) pour : votre proximité avec le terrain ; votre capacité à fédérer les équipes ; votre sens des responsabilités ; votre réactivité et votre capacité à prendre des décisions ; votre esprit d'initiative ; votre force de proposition ; votre écoute et vos qualités relationnelles ; votre capacité d'organisation et d'anticipation ; votre culture du résultat et de l'amélioration continue.

De formation BAC+5 ou disposant d’une expérience significative (min 5 ans) en Direction de site de production, vous mettez votre expertise au service de la performance en apportant des solutions opérationnelles concrètes et en accompagnant le développement du site.

Conditions

Société : Groupement d’employeurs TOM SERVICES

Localisation : Saint Cyprien (66)

Disponibilité : Immédiate

Type : CDI Statut CADRE - Forfait jours

Rémunération : 55 – 65K€ brut Avec prime d’objectifs annuelle variable

Pourquoi nous rejoindre ? 

Vous aimez les environnements challengeant, innovant où les équipes sont engagées et les projets nombreux.

Vous souhaitez prendre la direction d'un site à taille humaine en plein développement, reconnu pour son savoir-faire.

Vous bénéficierez de l'appui d'une Direction impliquée ainsi que des fonctions supports (Finance et Ressources Humaines), tout en conservant une réelle autonomie dans le pilotage du site.

Dynamique, vous avez un esprit entrepreneurial, aimez créer et innover et avez la volonté d’accompagner les changements dans des contextes à forts enjeux et en pleine croissance. Si tel est le cas, ce poste est fait pour vous !

Rejoignez-nous en nous adressant votre candidature à montpellier@apecita.com !

Pour ce poste, nous vous proposons :

  • Un premier échange téléphonique avec l’équipe Apecita, pensé comme un temps d’écoute et de dialogue pour évaluer l’alignement humain et professionnel.
  • Une rencontre avec le Président du groupement d’employeur, afin d’approfondir la vision, les valeurs et les enjeux du poste.
  • Un entretien final avec les membres du conseil d’administration, lorsque l’évidence est partagée, pour poser les bases d’une collaboration durable.

Nous croyons aux rencontres justes : chaque candidature est étudiée attentivement et avec respect. Si l’alignement ne se réalise pas, nous considérerons simplement que nos orientations respectives ne sont pas destinées à converger.

Cette offre vous intéresse ?

Offre en ligne jusqu'au 28/08/2026.

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