CONSEILLER EN ÉLEVAGE F/H
- Localisation 56 Morbihan
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 31 à 36 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA008152
- Date de publication 07/08/2026
L'entreprise
INNOVAL
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Poste
56 Morbihan
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Fixe + variable.
Formation
Expérience requise
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 06/09/2026
Offre d'emploi vue 52 fois
Descriptif du poste
Entreprise :
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage.
Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?
Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l’entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.
Missions :
Le conseil aux éleveurs pour améliorer la performance technico-économique de leur exploitation agricole :
- Intervenir dans la qualité du lait, la reproduction et la conduite globale de l’élevage ;
- Recueillir et interpréter les données technico-économiques de l’élevage (relevés d’analyse, type de rations, fourrages, chiffres de la production, etc.) ;
- Définir un plan d’actions en phase avec la stratégie de l’éleveur pour répondre aux problématiques et enjeux de son exploitation ;
- Assurer un reporting régulier de son activité avec les outils mis à disposition ;
- Formaliser, suivre et réaliser des bilans du plan d’actions.
Le développement de l’activité en proposant l’ensemble de nos services :
- Fidéliser et maintenir le portefeuille client qui vous sera confié ;
- Cibler et prospecter les clients potentiels ;
- Assurer la promotion des offres de service et effectuer des actions de vente additionnelle.
Rattachement hiérarchique / Organisation :
Rattaché à un responsable d’agence, vous évoluerez au sein d’une équipe de conseillers et techniciens d’insémination.
Profil souhaité
Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et de la production laitière ?
Votre formation supérieure en production animale ou conseil en élevage, combinée à une première expérience réussie dans le domaine de la production laitière, vous a permis d’acquérir une expertise dans ce domaine.
Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant(e) afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions techniques et économiques.
Vous avez également la capacité d’adopter une posture commerciale afin de développer et de fidéliser votre portefeuille.
Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
Enfin, vous maîtrisez le pack Office.
Conditions
Ce que nous vous offrons :
- CDI
- Forfait jours
- RTT
- Véhicule de service
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël...
- Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
- Le poste est à pourvoir sur le secteur du Morbihan.
Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction, vous bénéficierez d’un parcours de formation progressif avec des modules de formation interne, accompagné par du tutorat. Au-delà, vous bénéficierez d’un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain.
Le processus de recrutement :
- Étape 1 : après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : l’échange est positif ; il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien, accompagné du directeur de région.
- Étape 3 : un test de connaissances pourra vous être proposé à la suite de l’entretien.
- Étape 4 : un second entretien pourra vous être proposé avec un responsable d’agence et un coordinateur conseil.
- Étape 5 : un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d’intégration !
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 06/09/2026.
Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.