CHARGÉ(E) DE MISSION AUPRÈS DU PRÉSIDENT (H/F)

Descriptif du poste

EFEA, la start-up qui veut changer la façon de produire de l'énergie

EFEA est une jeune société de l'énergie, créée il y a un an et demi. Notre actionnaire majoritaire est le groupe Octopus Energy, un des grands acteurs européens de l'électricité verte.

 Notre métier : développer des centrales solaires sur des terres agricoles. Nous montons les projets de A à Z — trouver les terrains, concevoir la centrale, obtenir les autorisations, sécuriser le raccordement au réseau — puis nous les vendons à Octopus Energy, qui les construit et fournit l'électricité à ses clients.

 Ce qui nous distingue : dans notre secteur, la plupart des acteurs traitent l'agriculteur comme un simple propriétaire de terrain à qui l'on verse un loyer. Nous faisons l'inverse. Nous partons de l'exploitation, de ses problèmes, de ses projets — et l'agriculteur devient co-constructeur, parfois actionnaire de sa propre centrale. C'est notre pari, et il est autant économique que philosophique : un projet co-construit est moins cher à développer, mieux accepté localement, et il va au bout.

 Où nous en sommes. Les premiers mois ont été très terrain : trouver les exploitants, sécuriser les projets, prouver que le modèle tient. C'est fait, et bien fait. Nous abordons maintenant le passage à l'échelle : structurer l'équipe, industrialiser nos méthodes, préparer les financements de la suite. Vous n'arrivez pas dans une machine rodée, vous arrivez au moment où on la construit.

 Vous ne connaissez rien à l'énergie ni à l'agriculture ? Ce n'est pas un problème. Il y a un an et demi, la moitié de l'équipe non plus.

  Le poste

Vous travaillez aux côtés du président-fondateur. Pas pour lui : avec lui.

 Soyons clairs sur le point de départ. Les premiers mois, c'est de l'assistanat : agenda, organisation des déplacements, rédaction et suivi de mails, relances, comptes rendus de réunion, préparation de dossiers de rendez-vous. Ce sont des tâches sans gloire, mais elles sont la porte d'entrée sur tout le reste.

 Et soyons clairs sur la suite. Vous êtes dans la pièce. Aux comités de direction, aux rendez-vous avec les agriculteurs, aux négociations avec nos partenaires, aux échanges avec nos actionnaires. Vous prenez les notes, vous rédigez, vous suivez les décisions. Très vite, vous connaîtrez les dossiers presque aussi bien que le président — et à partir de là, tout dépend de ce que vous avez envie de prendre.

 Concrètement, ce qui peut vous revenir en quelques mois : 

• Rédaction et production — supports de présentation, notes internes, contributions aux rapports du conseil d'administration, courriers institutionnels.

• Stratégie — participation aux réflexions stratégiques de l'entreprise, rédaction de notes d'analyse pour le président et pour nos actionnaires. Quelle vitesse de croissance, quels territoires, quels financements, quels partenaires : ce sont les questions des prochains mois, et vous y serez.

• Suivi de gestion — tableaux de suivi, budgets, reporting d'activité, préparation des chiffres pour les actionnaires.

• Communication — vous êtes aux réunions, donc vous avez la matière : sujets de publication, retours de terrain, verbatims d'agriculteurs. Vous alimentez notre chargée de communication, qui manque de fond plus que de temps.

• Représentation et événementiel — préparation des salons agricoles, organisation des rencontres avec les organisations professionnelles, logistique des déplacements sur nos territoires.

• Suivi de projets — relances auprès des services instructeurs, tenue des dossiers, coordination entre les chefs de projet.

• Et ce que vous irez chercher. Il n'y a pas de plafond défini. Plus vous en prendrez, mieux ce sera.

 C'est un poste qui n'a de sens que pour quelqu'un qui veut apprendre le métier de dirigeant en le regardant se faire, de très près.