ALTERNANT SUPPLY-CHAIN ET ACHATS F/H

Descriptif du poste

Notre Union de coopératives, forte de ses 200 familles de producteurs connait une croissance de plus de 30 % de son CA depuis ces 5 dernières années et nourrit l’ambition de progresser dans son développement au service d’une production Française, locale et engagée.

Aussi nous souhaitons renforcer notre service Supply Chain et Achats afin d'accompagner le développement de nos filières, d'améliorer la performance de nos flux logistiques et de sécuriser nos approvisionnements pour le compte de nos adhérents.

La diversité de nos activités : collecte, approvisionnement des adhérents, stockage, distribution des produits agricoles nécessite une coordination étroite entre les différents acteurs internes et externes.

Face aux enjeux croissants de maîtrise des coûts, de disponibilité et qualité des produits vivants, de gestion des stocks et d'amélioration continue des processus, nos actions autour de la Supply Chain et des achats jouent un rôle stratégique dans la performance globale de notre Union de coopératives.

Au sein de la Direction Supply Chain et Achats, nous recherchons un alternant F/H pour participer à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la performance et la robustesse de notre organisation.

Vos missions

Intégré(e) à l'équipe Supply Chain et Achats, vous participerez à la conduite de projets structurants et suivants à l'échelle du groupe :

1. Contribution à la construction d'un Groupement d'Intérêt Économique (GIE) Achats

• Participe à la structuration d'une démarche d'achats mutualisés entre les différentes entités du groupe
• Réalise des analyses de dépenses et identifier les synergies possibles
• Contribue à la définition des processus et de la gouvernance du futur GIE
• Accompagne les parties prenantes dans la mise en œuvre du projet

2. Pilotage d'une étude d'opportunité sur les flux d'emballages

• Analyse l'organisation actuelle des flux d'approvisionnement en emballages
• Identifie les leviers d'optimisation logistique, économique et organisationnelle
• Construit différents scénarios d'évolution et évaluer leurs impacts
• Formule des recommandations argumentées auprès de la Direction

3. Déploiement opérationnel de la solution retenue

• Construit le plan de déploiement
• Coordonne les différents intervenants du projet
• Participe à la conduite du changement auprès des équipes
• Met en place les indicateurs de suivi et mesure les résultats obtenus