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CONSEILLER/ÈRE ENTREPRISES CORREZE - DORDOGNE ET CREUSE F/H

  • Localisation 19 Corrèze, 24 Dordogne, 23 Creuse
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 35 à 35 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA008995
  • Date de publication 08/09/2026

Poste

19 Corrèze, 24 Dordogne, 23 Creuse

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, OCAPIAT recrute un/e conseiller/ère entreprise.

Rattaché(e) au Directeur Régional, le/la conseiller(ère) entreprise anime un portefeuille d'entreprises en les accompagnant dans leur projet emploi/formation et en leur proposant des réponses adaptées.

Il/elle assure la mise en oeuvre de l'offre de services d'OCAPIAT et contribue au développement de l'activité de l'OPCO sur le territoire.

Il/elle participe au développement de projets territoriaux en lien avec différents partenaires.

La zone d’intervention sera la Corrèze, la Creuse et la Dordogne.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Conduire des entretiens, d’information, de diagnostic et de suivi.
  • Analyser le contexte de l’entreprise dans son environnement territorial et sectoriel et proposer des réponses adaptées.
  • Animer un portefeuille d’entreprises en s’appuyant sur des plans d’action
  • Accompagner la mise en œuvre et le suivi des projets des entreprises
  • Réaliser l’ingénierie de dispositifs et financière de projets en identifiant les dispositifs et financements mobilisables (pdc, co financements, volontaire…)
  • Contribuer aux projets territoriaux en lien avec les acteurs du territoire.
  • Animer des réunions d’information, des webinaires, des ateliers.
  • Instruire, suivre et animer l’offre de formation.
  • Participer à des réunions institutionnelles, des évènements professionnels et des salons.
  • Assurer le reporting et le suivi de son activité à l’aide du CRM et des systèmes d’information.

Profil souhaité

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE

Aptitudes

  • Capacité de conduite d’entretien et d’animation de réunion
  • Ecoute, capacités relationnelles, capacités rédactionnelles et de communication
  • Rigueur et respect des procédures et processus internes ;
  • Autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités, gestion des priorités pour optimiser ses actions
  • Appétence pour la relation client et la résolution de problème
  • Adaptabilité et réactivité
  • Esprit d’équipe, capacité à collaborer efficacement

Pré requis

Avoir obtenu une certification de niveau 5 minimum + expérience professionnelle

Savoir-faire

  • Savoir mobiliser des techniques d’entretiens (notamment reformulation et explicitation),
  • Savoir mobiliser des outils et techniques d’animation collective,
  • Savoir analyser une demande et élaborer des préconisations
  • Savoir utiliser des outils et technologies de travail et conseil à distance.
  • Savoir mobiliser les outils et moteurs de recherche relatifs à l’offre de formation (RNCP, certif info, intercarif, la bonne formation, par exemple)
  • Savoir rédiger des documents de présentation, des fiches projets, des comptes-rendus;
  • Savoir utiliser les solutions informatiques liées à son activité et au pilotage de celle-ci (CRM, SI, Outil de visualisation de de données)
  • Savoir mobiliser, à un premier niveau d’utilisation, les outils bureautiques Power Point, Word et Excel.

Connaissances

  • Connaissance de la règlementation et du cadre légal relatifs à la Formation Professionnelle
  • Connaissance du cadre légal, réglementaire et institutionnel d’intervention du conseiller aux entreprises.
  • Connaissance des principes fondamentaux de la commande publique,
  • Connaissance des rôles et missions des différents acteurs de de l’Emploi de l’Orientation et de la Formation Professionnelle.

Conditions

Conditions de travail et avantages

  • Forfait annuel en jours (205 jours proratisé)
  • Véhicule de fonction
  • Tickets restaurant (part employeur : 60%)
  • Complémentaire santé (part employeur : 95%)
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Accord Télétravail
  • CSE (œuvres sociales).

Un parcours d’intégration de qualité et personnalisé sera mis en place pour faciliter votre prise de poste.

Processus de recrutement

Tous les candidats présélectionnés seront reçus en entretien conduit par la DRH et/ou le DR. Ces entretiens, qui seront réalisés en visio ou sur site, permettront d’apprécier les compétences des candidats et leurs aptitudes à occuper le poste de conseiller/ère entreprise.

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