EMPLOYÉ DE SÉLECTION COLZA F/H
- Localisation 28 Eure-et-Loir
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 21 à 250 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA009224
- Date de publication 15/09/2026
L'entreprise
RAGT 2N
En savoir plus
Poste
28 Eure-et-Loir
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Rémunération sur 13 mois, prime variable, prime vacances, prime d’intéressement et plan d’épargne salarial.
Formation
Expérience requise
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 15/10/2026
Postuler sur le site de l’annonceur
Offre d'emploi vue 51 fois
Descriptif du poste
Entreprise :
RAGT 2n, filiale recherche de RAGT Semences, acteur majeur en sélection de semences de grandes cultures, recrute un Employé de Sélection Colza f/h pour son centre de recherche de Louville-la-Chenard, à mi-distance entre Orléans et Chartres.
Missions :
Participation aux travaux de sélection liés à l’espèce colza, sous la responsabilité du sélectionneur :
- préparation et mise en place des semis, repiquages, suivi des phases culturales, gestion de récolte des pépinières et productions
- prélèvements d’échantillons, épuration à différents stades, notations en cours de végétation des productions
- traitement informatisé de l’activité (recueil, saisie, mise à jour et validation des données)
- entretien du matériel mis à disposition (semoirs, batteuses, ...)
- encadrement de saisonniers lors des travaux au champ
Profil souhaité
- Formation agricole, biologie végétale et/ou génétique, de type Bac à BTS, avec une première expérience en sélection et/ou expérimentation végétale
- Connaissances souhaitées en techniques culturales et agronomiques
- Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique
- Permis B et aptitude souhaitée à la conduite d’engins agricoles
- Autonomie, rigueur, polyvalence et esprit d’équipe
Conditions
CDI.
Avantages groupe : mutuelle, prévoyance, 18 JRTT/JNT et CSE Groupe.
RAGT s'engage pour la diversité par la mise en œuvre d'une politique de recrutement inclusive, notamment en faveur de personnes en situation de handicap.
Le processus de recrutement du Groupe RAGT :
1. La candidature : une fois déposée, vous recevrez un message instantané vous confirmant la bonne réception de votre dossier.
2. La pré-sélection : notre équipe recrutement dédiée prendra le soin d’étudier chaque candidature. Si votre candidature n’est pas retenue, vous en serez notifié(e), et celle-ci sera mise en vivier. Vous pourrez éventuellement être contacté(e) dans le futur pour une autre opportunité.
3. Les entretiens : si vous êtes présélectionné(e), vous serez contacté(e) directement et invité(e) à un entretien. Cet entretien pourra être mené par téléphone, face à face ou en visioconférence. Cette phase d’entretien est le moment de rencontrer votre potentiel futur manager. À l’issue de l’entretien, vous recevrez une réponse dans les meilleurs délais.
4. L’embauche et l’intégration : félicitations, vous rejoignez notre groupe ! Nous formalisons votre contrat et préparons votre arrivée parmi nous.
Mot du recruteur :
Rejoignez notre groupe et faites la différence ! Nous croyons fermement en un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s’épanouir. Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. Nous investissons dans la formation continue et encourageons la mobilité interne pour permettre à chacun de progresser. Nous vous invitons à découvrir nos opportunités de carrière et à devenir acteur de notre aventure collective. Ensemble, faisons germer les talents de demain !
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 15/10/2026.
Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.