CHARGÉ(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

Entreprise :

La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2 500 adhérents sur les activités de collecte de céréales, d’élevage, d’approvisionnement, de services et d’agroéquipement. Le développement durable de nos activités, l’efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d’agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d’Administration. Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, la Confiance, la Responsabilité et la Performance, le GROUPE CAL a su faire naître et perdurer l’Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité. Esprit d’équipe, formation, management, écoute et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos 400 collaborateurs.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, participer à l’amélioration continue des pratiques et de l’accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez-nous !

Missions :

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez sur des missions variées, à la fois opérationnelles et transversales.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Réaliser la paie d’une ou plusieurs sociétés, de la collecte des éléments variables aux déclarations sociales.
• Gérer la population intérimaire.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs en lien avec les interlocuteurs concernés (rédaction des promesses d’embauche et contrats, mutuelle, prévoyance, GTA, …).
• Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens puis intégration.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les différentes problématiques RH.
• Participer à la préparation et au suivi des campagnes d’entretiens annuels.
• Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.
• Contribuer à l’actualisation des procédures, outils et supports RH.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques RH.
• Intervenir en back-up sur la gestion de la formation, …