CHARGÉ DE MISSION ÉLEVAGE F/H

  • Localisation 45 Loiret
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 35 à 250 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA010237
  • Date de publication 14/10/2026

L'entreprise

CHAMBRE RÉGIONALE D’AGRICULTURE CENTRE-VAL DE LOIRE
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Poste

45 Loiret

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Non cadre

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Descriptif du poste

Entreprise :

Chambre régionale d’agriculture Centre-Val de Loire

Vous évoluerez dans une structure qui valorise l’initiative, la responsabilité et l’engagement.

Missions :

Contribuez à construire et déployer des actions régionales en faveur des filières élevage.

Vous contribuerez à des projets concrets concernant les filières élevage régionales, à fort impact local et régional.

  • Accompagner le développement de l’élevage en région
  • Proposer des projets aux partenaires pour développer les filières d’élevage
  • Animer les instances d’élus et du réseau
  • Animer et mettre en œuvre les projets des filières Bovins lait & Caprins – CAP Filière
    • Coordonner et assurer la mise en œuvre des différents programmes régionaux
    • Animer les différents acteurs des filières et développer des projets innovants et structurants
    • Gestion administrative et financière des projets

Rattachement hiérarchique / Organisation :

Vous intégrez une équipe de 8 chargés de mission au sein du service « économie filières et entreprises » de la Chambre régionale d’agriculture Centre-Val de Loire.

Profil souhaité

  • Bac +5 agri/agro
  • Expérience en conduite de projets transversaux ou management transversal
  • Expérience souhaitée dans la gestion des filières et de leurs acteurs
  • Pilotage de projet et suivi financier
  • Sens du relationnel et esprit d’équipe
  • Capacité à mobiliser les différents acteurs
  • Dynamique et motivé·e
  • Permis B obligatoire et véhicule personnel

Conditions

Poste à pourvoir dès que possible

  • 16 jours de RTT / an et jusqu’à 45 jours de télétravail
  • Mutuelle employeur (prise en charge à 70 %) et prévoyance
  • Flotte de véhicules partagés pour les déplacements

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