AGENT EN CHARGE DE LA RECHERCHE DE FUITE F/H

Localisation 79 Deux-Sèvres
Type de contrat CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (12 mois)
Salaire brut annuel (temps plein) de 25 à 35 K€
Nb de postes 1
Référence AA010788
Date de publication 02/11/2026

L'entreprise

SMAEP 4B

Poste

79 Deux-Sèvres

CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)

Selon les grilles indiciaires de la Fonction publique territoriale, avec régime indemnitaire, part variable, indemnités d’astreinte, heures supplémentaires, supplément familial de traitement, indemnité compensatrice de CSG et participation à la prévoyance

Formation

DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Statut

Non cadre

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Offre en ligne jusqu'au 02/12/2026

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Offre d'emploi vue 27 fois

Descriptif du poste

Entreprise :

SMAEP 4B

Le Syndicat Mixte d’Alimentation en Eau Potable 4B (SMAEP 4B) est en charge de la production et de la distribution d’eau potable sur 53 communes au Sud du département des Deux-Sèvres (plus de 1000 km de réseau, 28 forages, 49 ouvrages d’art, 15 000 abonnés).

12 des 28 forages sont classés prioritaires au titre du Grenelle de l’Environnement. Le SMAEP 4B s’est engagé en juin 2009 dans le programme régional de reconquête de la qualité de l’eau appelé « Re-Sources ».

Missions :

Au sein d'une équipe de 11 agents appartenant au pôle réseau du service exploitation, vous intervenez sur l'exploitation des réseaux d'eau potable du Syndicat 4B.

Activités principales :

Recherche et réparation de fuites par la mise en œuvre des techniques de localisation (corrélation acoustique, écoute pré-localisée, recherche électro-acoustique…).
Analyse des rendements de réseau et ciblage des secteurs prioritaires d'intervention.
Réalisation des sectorisations et des mesures de débits/pressions sur les compteurs généraux et les réseaux.
Conception des fiches de fuite et des rapports de diagnostic détaillés après chaque intervention.
Entretien et maintenance des réseaux d'eau potable et d'assainissement (réparations, purges, curage, poteaux incendie, stabilisateur, compteurs de sectorisation…).
Suivi des interventions, mise à jour des documents techniques et respect des règles de sécurité et d'environnement.

Autres missions :

Relevé et renouvellement des compteurs.
Réalisation des branchements, pose d'équipements hydrauliques et travaux d'exploitation sur les réseaux.
Interventions liées aux demandes et réclamations clients.
Réalisation de prélèvements d'eau pour analyse.
Pose de réseaux et réalisation de repérages terrain.

Ces missions s'inscrivent dans les activités de gestion des réseaux d'eau potable, notamment la recherche de fuites, l'entretien des organes hydrauliques, le suivi des compteurs et la traçabilité des interventions.

Rattachement hiérarchique / Organisation :

Encadré par le responsable du pôle réseau pour la gestion quotidienne de votre travail et le responsable des services d’exploitation pour la gestion de votre carrière.

Profil souhaité

Diplômes / qualifications : Vous êtes titulaire d'un BTS GEMEAU ou BTS Métiers de l'eau, éventuellement d'une formation Bac+2 dans les métiers des réseaux, de la plomberie, des travaux publics ou d'une formation technique équivalente.

Nous attendons des aptitudes pratiques dans les domaines suivants : hydraulique, repérage SIG, travaux publics, plomberie, qualité de l’eau. Une maîtrise des outils informatiques de base est indispensable.

Vous êtes titulaire du permis BE au minimum. Vous disposez des permis C ou CE et/ou de CACES ? Ces qualifications seront un plus pour accompagner nos activités sur le terrain. Nous attendons de vous les compétences et/ou formations pour obtenir les habilitations : conduite d’engins (mini-pelle, manuscopique, etc.), AIPR opérateur, opérateur de chantier amiante, permis, etc.

Expérience : Vous disposez idéalement d'une première expérience dans les métiers de l'eau, en recherche de fuite et/ou exploitation de réseaux d’eau potable ou d’assainissement.

Savoir-être : Vous êtes organisé et méthodique, polyvalent, avec un esprit d’initiative et la capacité à intervenir seul et en parfaite autonomie. Vous mettez de la rigueur dans l’exécution des tâches. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre habileté manuelle. Sociable et à l'aise avec les usagers, vous appréciez le travail de terrain et savez travailler en binôme. Vous savez faire preuve de discrétion, de neutralité et vous avez le sens du service public.

Conditions

Cadres d'emploi ouverts :

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal

Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux ainsi qu’aux contractuels (CDD de 12 mois).

Poste soumis à astreintes (1 semaine toutes les 4 à 5 semaines).

Poste à temps complet, rythme de travail de 39 heures hebdomadaires.

Déplacements quotidiens sur tout le secteur du syndicat.

Rémunération et avantages :

Votre rémunération brute sera évaluée selon les grilles indiciaires de la Fonction publique territoriale.

Elle se composera :

d'un salaire de base compris entre 21 600 € pour un agent débutant et 30 000 € pour un agent d’expérience en fin de carrière ;
d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel.

D’une part fixe comprise entre 3 900 € et 4 900 € par an selon l’expérience, versée sur 12 mois ;
D’une part variable selon l’engagement et la qualité du travail de l’agent et plafonnée à 10 % du montant annuel du régime indemnitaire, versée au mois de décembre.

Pourra s'y ajouter une rémunération variable composée des indemnités versées selon vos activités et vos droits :

Indemnités d’astreinte
Indemnités horaires pour travaux supplémentaires
Supplément familial de traitement (selon le nombre d'enfants à charge)
Indemnité compensatrice de CSG
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la complémentaire proposée par le syndicat.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront 23 jours de RTT, dont 21 imposés un vendredi sur deux en dehors des périodes de congés estivales et hivernales, déplaçables avec l’accord des responsables.

Cette offre vous intéresse ?

Offre en ligne jusqu'au 02/12/2026.

Pièces à transmettre : CV et lettre de motivation.Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.

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