RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Descriptif du poste

Entreprise :
natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fort de 9 000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 760 millions d’€. natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution.
La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

Missions :
Sous la responsabilité du DRH et dans une équipe dynamique composée de 15 personnes, vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et vous collaborez avec votre direction pour harmoniser et développer les process RH.

Votre rôle principal est de conseiller et d’accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement...) de votre périmètre.

Pour cela, vos missions seront articulées autour de 2 axes :

• Gestion administrative du personnel :
  • Embauches des salariés (rédaction de contrats de travail, registre du personnel, mutuelle...).
  • Suivi administratif des salariés (déclarations des arrêts de travail et des accidents de travail, visites médicales, renouvellements de période d’essai, avenants, suivi des congés payés...).
  • Sorties des salariés (rédaction des documents de convocation et notifications de licenciement, rédaction de courriers de fin de période d’essai, procédures de ruptures conventionnelles...).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  • Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires.
• Développement RH :
  • Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie sur son périmètre.
  • Répondre aux différents besoins et demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions.