RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Localisation 21 Côte-d'Or, 71 Saône-et-Loire
Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel (temps plein) de 40 à 45 K€
Nb de postes 1
Référence AA010960
Date de publication 30/10/2026

L'entreprise

SB MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT

Poste

21 Côte-d'Or, 71 Saône-et-Loire

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

À partir de Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 30/11/2026

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Offre d'emploi vue 24 fois

Descriptif du poste

Entreprise

Cave coopérative bourguignonne

Une coopérative solide, ancrée dans l'excellence bourguignonne

Acteur reconnu du vignoble bourguignon, cette cave coopérative rassemble des vignerons engagés autour d'un projet collectif d'exception. Sa force repose autant sur la qualité de ses vins que sur celle de ses femmes et hommes.

Dans ce cadre, la fonction RH tient un rôle clé : garantir la conformité, accompagner le management au quotidien, et contribuer à maintenir un climat social constructif — en respectant les rythmes et les valeurs propres à une organisation coopérative.

Missions

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines — rattaché(e) au Directeur Général

Du recrutement au départ, du droit social au dialogue avec les partenaires sociaux : vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence sur l'ensemble de la cave.

Conformité & droit social
Garantir le respect du cadre réglementaire, assurer la veille juridique, piloter les procédures disciplinaires et les contentieux.
Recrutement & intégration
Piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, sélection, onboarding) en lien étroit avec les managers.
Formation & développement
Définir et piloter le plan de formation, animer les entretiens de performance et accompagner les parcours professionnels.
Relations sociales
Animer le dialogue social avec les IRP (CSE, DP), promouvoir un climat constructif et conseiller les managers au quotidien.
SIRH & pilotage RH
Déployer et optimiser le SIRH Eurecia, produire les tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, satisfaction…).
Qualité & RSE
Être garant(e) des processus qualité RH dans le cadre de la démarche RSE et des normes IFS/BRC.

Profil souhaité

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

Les compétences techniques, on sait les évaluer. Ce qu'on cherche vraiment va plus loin.

Vous avez le sens du collectif et savez créer la confiance — avec la direction générale, avec les managers, avec les collaborateurs. Dans une organisation coopérative, les décisions se construisent ensemble : vous savez avancer avec méthode sans brusquer les équilibres. Votre aisance relationnelle est aussi précieuse que votre rigueur juridique. Votre expérience dans ce type de structure est un signal fort de votre candidature.

Vous vous reconnaissez ici ?

Formation Bac+4/5 en RH, droit social ou équivalent
Avec une expérience confirmée en poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Vous gérez des procédures disciplinaires, animez un CSE et savez dialoguer avec les partenaires sociaux sans perdre de vue le fond.
Une expérience en entreprise coopérative, un vrai atout
Vous comprenez la gouvernance partagée, les enjeux d'adhérents et l'équilibre entre performance et collectif.
À l'aise avec les outils SIRH et la culture du reporting
La connaissance d'Eurecia est un plus. Une expérience en gestion de la paie ou des temps est appréciée.

Conditions

Votre temps de travail est partagé entre les deux sites de Prissé et Beaune. Une vraie présence terrain est attendue.

Véhicule de société mis à disposition pour les trajets entre les deux sites.

Cette offre vous intéresse ?

Offre en ligne jusqu'au 30/11/2026.

Merci d'adresser votre candidature au cabinet SB MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT, en charge de ce recrutement, en cliquant sur postuler.

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