RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Profil souhaité

Rattaché(e) au Directeur Général et intégré(e) à la Management Team France, votre mission consistera à définir, piloter et animer la politique RH du site, tout en préservant une bonne qualité de vie au travail et dans le respect des règlementations en vigueur.   Votre équipe pluridisciplinaire sera composée de 4 personnes : Administration du personnel, Paie, Formation/Recrutement, Développement et Communication RH, que vous veillerez à accompagner dans le développement de leurs compétences et l'évolution de leurs fonctions.

• Véritable business partner, vous accompagnerez et engagerez les Managers et la Direction sur toutes les problématiques RH et les projets en cours et à venir : Marque Employeur, GEPP, Formations Managers, etc.
• Vous maintiendrez des relations constructives avec les instances représentatives du personnel : organiser et animer les réunions, rédiger et négocier les différents accords.
• Vous assurerez une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires, et adapterez la politique RH pour rester conforme aux exigences légales et aux bonnes pratiques.

De formation supérieure Master ou équivalent en Droit Social/RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans un environnement industriel et/ou à forte composante technique.

Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail et les outils RH (SIRH, gestion des temps, logiciel de paie), et avez une solide expérience dans la gestion des relations sociales et dans la maîtrise du processus Paie.   Reconnu(e) pour votre excellent relationnel avec des interlocuteurs variés, vous êtes proche du terrain tout en étant capable de prendre de la hauteur et d'être force de proposition pour accompagner la stratégie RH d'aujourd'hui et de demain. Vous disposez d'un bon niveau de communication à l'oral comme à l'écrit et avez de bonnes bases en anglais.  

Conditions

• Un environnement stimulant, avec une forte variété de métiers et d'expertises
• Un rôle alliant stratégie et opérationnel
• Une dynamique d'amélioration continue pour structurer et optimiser les processus RH
• De l'autonomie et des responsabilités dans une organisation à taille humaine, adossée à un groupe familial hollandais, stable, et qui investit pour maintenir sa stratégie de développement portée par le sens et l'exigence
• Un cadre de travail très agréable et propice à la collaboration

13ème mois, ticket restaurant, indemnité de trajet, prime vacances, participation, PEE