Descriptif du poste
Dans le cadre des actions menées par la Chambre d’Agriculture de l’Aisne basée à Laon, la Chambre Régionale d’agriculture des Hauts-de-France recherche un(e) Développeur Emploi-Apprentissage.
Il / Elle accompagne les entreprises du secteur agricole (agriculteurs, entreprises du paysage, collectivités, OPA, associations, GEIQ/GE…) dans la mise en oeuvre de contrats d’apprentissage, et contribue ainsi à la promotion, au développement, et à la réussite de l’apprentissage et de l’alternance au sens large.
Vous serez en charge de :
L'accompagnement des employeurs
- Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises agricoles.
- Recenser et valoriser les offres de contrats d’apprentissage et d’alternance.
- Accompagner les employeurs dans la recherche et le recrutement d’alternants.
- Conseiller et assister les entreprises dans l’ensemble des démarches administratives liées à la mise en place des contrats (CERFA, conventions de formation, obligations réglementaires).
- Informer les employeurs sur la réglementation et les dispositifs liés à l’apprentissage et à l’alternance.
La prospection et développement du réseau
- Mener des actions de prospection auprès des entreprises de l’Aisne et des départements limitrophes afin d’identifier les besoins de recrutement.
- Développer et fidéliser un réseau d’employeurs partenaires.
L'accompagnement des publics
- Conseiller et accompagner les maîtres d’apprentissage dans leur rôle.
- Accompagner les jeunes (en insertion ou en recherche d’alternance), les familles et les publics scolaires dans leur orientation et leur accès à l’apprentissage.
- Contribuer à la sécurisation des parcours en alternance.
La coordination pédagogique
- Assurer le lien avec l’équipe pédagogique afin de garantir l’adéquation entre les besoins des entreprises, les profils des apprenants et les parcours de formation.
- Participer à la réussite et au suivi des parcours en apprentissage.
La communication et la promotion
- Promouvoir l’apprentissage, l’alternance et les métiers de l’agriculture et du paysage auprès des entreprises et des publics.
- Mettre en oeuvre un plan d’actions de communication (événementiel, information multi-supports, actions de marketing ciblées).
La gestion administrative et la qualité
- Assurer la gestion administrative et technique des actions dans le respect du cadre législatif et réglementaire.
- Veiller au respect des démarches qualité en vigueur (QUALIOPI, QualiFormAgri, Démarche Qualité des Chambres d’Agriculture).
