CONSEILLER FONCIER VOSGES H/F
- Localisation 88 Vosges
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel de 30 à 34 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA000258
- Date de publication 08/01/2026
L'entreprise
SAFER GRAND EST
Poste
88 Vosges
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Formation
Expérience requise
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Offre en ligne jusqu'au 07/02/2026
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Descriptif du poste
Premier opérateur foncier de la Région dans les secteurs agricoles, viticoles, foncier, naturels et forestiers (6 000 ha/an), la SAFER Grand-Est recherche pour son service foncier du département des Vosges (88), un conseiller foncier (H/F).
Au sein d’une entreprise de 97 salariés et sous la responsabilité du Chef de Service d’une équipe de 5 personnes, vous serez chargé(e), dans un secteur géographique déterminé, de la conduite des opérations foncières, agricoles, rurales et environnementales (prospection, expertise, négociation acquisitions et rétrocessions, gestion temporaire…) et de tous travaux liés au développement de l’activité. Ces opérations d’aménagement sont conduites en lien avec l’ensemble des acteurs du territoire (Etat, profession agricole, agriculteurs, notaires…). Vous
serez assisté(e) d’un assistant(e) opérationnel(le) dans le cadre de vos missions professionnelles.
Profil souhaité
- BTS agricole, BAC+2 à BAC+5, 1ère expérience appréciée
- Une expérience en centre de gestion serait un véritable atout
- Bonne connaissance du milieu agricole et rural, ouvert au développement local et à l’aménagement du territoire
- Fortes aptitudes relationnelles et commerciales
- Capacité d’adaptation et de négociation
- Des capacités d’analyse juridique, comptable et fiscale seraient un plus pour conseiller et accompagner cédants et acquéreurs tout au long de leurs projets.
- Aptitude au travail en équipe
- Motivation, disponibilité et capacité à s’organiser
Conditions
- Poste basé à Epinal avec déplacements réguliers sur un secteur du département des Vosges (88)
- CDI (statut assimilé cadre) à pourvoir dès le mois de Mars 2026
- RTT (22 jours/an), mutuelle famille prise en charge à 100% par l’employeur, véhicule de fonction,
- Intéressement, prime annuelle de 8%, prime Syntec
- Conditions salariales selon convention collective et expérience.
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