CONSEILLER(E) ENTREPRISES EN DIFFICULTE F/H

  • Localisation 47 Lot-et-Garonne
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) Rémunération selon la grille et les conditions de la Chambre d’agriculture, selon profil et expérience
  • Nb de postes 1
  • Référence AA000603
  • Date de publication 16/01/2026

L'entreprise

CHAMBRE D'AGRICULTURE DU LOT ET GARONNE

Poste

47 Lot-et-Garonne

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Rémunération selon la grille et les conditions de la Chambre d’agriculture, selon profil et expérience

Formation

À partir de Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

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Offre en ligne jusqu'au 15/02/2026

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Descriptif du poste

Le Poste :

Au sein de la Chambre d’agriculture de Lot-et-Garonne, les conseillers entreprises ont pour mission d’accompagner les agriculteurs dans le parcours de la vie de leur entreprise. De l’installation à la transmission et lorsque l’entreprise rencontre des difficultés, leur rôle est d’apporter les conseils et les outils nécessaires à la pérennité des structures.

La Chambre d’agriculture de Lot-et-Garonne recrute aujourd’hui un(e) conseiller(ère) entreprise en difficulté dans le cadre du renforcement de son équipe dédiée à l’accompagnement des exploitations agricoles en difficulté.

Les Missions :

1. Réalisation de prestations de conseil aux exploitations en difficulté :

  • Rencontrer les agriculteurs pour établir un diagnostic global de leur situation (technique, économique, financière, juridique, humaine),
  • Analyser la situation de l’exploitation et identifier les leviers d’action possibles,
  • Etudes technico-économiques et financières prévisionnelles,
  • Orienter les exploitants vers la ou les procédures adaptées à leur problématique (procédures préventives, amiables ou collectives),
  • Assurer un accompagnement continu des agriculteurs tout au long de la procédure, notamment lors des étapes déterminantes et des orientations stratégiques, en lien avec les partenaires institutionnels, juridiques et financiers,
  • Participer à la mise en œuvre de plans d’action visant à redresser les exploitations.

Plus spécifiquement dans l’accompagnement des exploitants en procédure judiciaire, nous assurons un suivi complet des agriculteurs engagés dans une procédure judiciaire, de la demande d’ouverture jusqu’à la réalisation du plan d’apurement et son homologation par le Tribunal Judiciaire. Notre présence est systématique lors des audiences, des rendez-vous chez le mandataire judiciaire et de toutes les étapes déterminantes du processus. Au-delà d’un simple accompagnement, nous jouons un rôle stratégique d’orientation du dossier en étroite collaboration avec l’exploitant. Nous préparons également les rapports à destination du tribunal, les courriers officiels et l’ensemble des documents requis. Notre intervention garantit ainsi une gestion rigoureuse, réactive et sécurisée des situations complexes.

2. Accompagnement des agriculteurs dans la mobilisation des dispositifs d’aide de l’État et des autres organismes auxquels ils peuvent prétendre,

3. Appui à l’animation de l’Association pour la Prévention et le Redressement des Exploitations Agricoles en Difficulté :

  • Réaliser de notes pour la présentation de dossiers en commission,
  • Animation de commissions,
  • Animation de tours de tables avec les partenaires des entreprises accompagnées.

4. Contribution au travail collectif de l’équipe, à la capitalisation des expériences et à la veille juridique.

5. Accompagnement des agriculteurs dans la réalisation de leur dossier de déclaration PAC.

Profil souhaité

  • Formation supérieure en agriculture, économie, gestion ou droit des affaires, procédures collectives (niveau Bac +3 minimum)
  • Expérience souhaitée dans le conseil d’entreprise agricole, l’analyse économique et financière, ou l’accompagnement en contexte de crise
  • Bonne connaissance des procédures judiciaires et des dispositifs d’accompagnement des entreprises en difficulté
  • Capacité d’analyse globale et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation
  • Qualités humaines indispensables : écoute, empathie, prise de recul, assertivité, maîtrise de soi dans les situations délicates
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Goût pour le travail en équipe et la coopération avec des partenaires variés

Conditions

  • Poste en CDI à pourvoir dès que possible
  • Basé à Agen, avec déplacements fréquents sur le département et limitrophes (Permis B indispensable)
  • Rémunération selon la grille et les conditions de la Chambre d’agriculture, selon profil et expérience
  • Gratification annuelle
  • Mutuelle, prévoyance

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