ASSISANT.E PÉDAGOGIQUE H/F

  • Localisation 49 Maine-et-Loire
  • Type de contrat CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (11 mois)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 26 à 28 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA000714
  • Date de publication 20/01/2026

Poste

49 Maine-et-Loire

CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)

Formation

À partir de DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Langues

Français (Bilingue)

Statut

Cadre et assimilé

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Descriptif du poste

CDD 11 mois à 70%

Le programme Masters recouvre des masters internationaux (en partenariat avec des universités internationales), un master de la conférence des grandes écoles et des titres RNCP 7. Il coordonne également un summer program 100% en anglais. Le programme est à l’interface entre les partenaires académiques (co-accréditeur des diplômes délivrés), les enseignants (permanents et non permanents) et les étudiants (français et internationaux).

Au sein du pôle Masters, les principales missions de l’assistant.e pédagogique consistent, à appuyer et accompagner le responsable programme et les responsables formations dans le suivi et l’organisation des formations en interaction avec les services internes (communication, apprentissage, comptabilité) et les partenaires académiques.

 

Les missions sont liées à l’organisation des formations et au suivi des étudiants en formations Master et Summer Program :

1. Suivi des étudiants et de leur formation tout le long du cursus

  • Accompagnement des étudiants à l’ESA et chez les partenaires : accueil et aide à l’intégration, suivi des versements des scolarités et des inscriptions
  • Organisation et suivi logistique et pédagogique des programmes de masters : déplacements étudiants/intervenants entre sites de formations ; conventions d’études ; conventions de stage ; gestion des absences ; gestion des examens ; organisation des soutenances de fin d’études et diplomations ; préparation des jurys ; organisation des remises de diplômes ; suivi des alternants (convention, contrat, assiduité)

 

2. Appui pour les interactions avec les partenaires des masters

  • Interface avec l’Université d’Angers et les partenaires académiques
  • Suivi des conventions financières (suivi des signatures, bon de commande et suivi des paiements)
  • Appui pour la collecte de données pour les rapports d’audit et contrôle par les certificateurs (HCERES, RNCP, CGE...)

 

3. Vie du programme

  • Appui à l’organisation de la vie du service : planning des réunions d’équipe, archivage, comptes-rendus
  • Création des bons de commandes, validations des factures
  • Suivi des processus internes

L’assistant.e pédagogique du pôle Masters fait partie intégrante du collectif des assistant.e.s pédagogiques et participera à ce titre aux réunions et aux échanges internes pour partager et progresser en compétences métier et en transversalité.

Profil souhaité

Formation et expérience :

  • BTS ou DUT à dominante gestion et assistanat (de direction ou assistante manager) ou formation d’assistanat en pédagogie spécifique validée ou expérience professionnelle équivalente reconnue
  • Une expérience professionnelle dans un établissement d’enseignement supérieur serait un plus

Compétences spécifiques :

  • Bon niveau d’anglais oral et écrit (niveau B2 minimum)
  • Maitrise des outils bureautiques et à distance
  • Utilisation des fonctions avancées Word et Excel (exemple dans Word : sommaires, publipostage / exemple dans Exel : utilisation des fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques…)
  • Création d’enquêtes…

Aptitudes professionnelles :

  • Capacité à travailler dans un contexte interculturel
  • Bon sens relationnel et d’adaptation

Conditions

Rémunération et conditions de travail

La rémunération sera entre 26K€ et 28K€, selon le profil.

L’ESA accompagne les salariés dans leurs déplacements et conditions de travail grâce à un plan de mobilité Entreprise et un accord télétravail en place. L’ESA est labellisée Employeur Pro-Vélo.

 

Date souhaitée d'entrée en poste : 01 février 2026

Processus de recrutement
 1.Premier contact téléphonique ou visio
 2.Entretien Manager & Entretien DRH

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