TECHNICIEN OUTILS DE PILOTAGE F/H

  • Localisation 44 Loire-Atlantique, 56 Morbihan
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Nb de postes 1
  • Référence AA004203
  • Date de publication 10/04/2026

L'entreprise

INNOVAL
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Poste

44 Loire-Atlantique, 56 Morbihan

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Formation

Pas d'exigence de formation

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Statut

Non cadre

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Descriptif du poste

Entreprise :
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l’élevage.

Innoval croise les compétences essentielles à la conduite de l’élevage, depuis la génétique et la reproduction jusqu’au consulting, en passant par le conseil et la gestion du sanitaire. Innoval rassemble 30 000 éleveurs adhérents et emploie 2 000 salariés, dans 28 départements français.

Travailler chez Innoval, c’est permettre aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Le tout porté par des valeurs de proximité, d’agilité, de simplicité, d’engagement et d’orientation client.

 

Missions :

Vous rêvez d’un métier qui a du sens, au sein d’une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ?
Vous êtes passionné par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain qui vous permet d’être chaque jour auprès des éleveurs ?
Vous souhaitez un métier relationnel, participer à la vie d’une agence et coopérer chaque jour avec des équipes pluridisciplinaires ?

  • Réaliser des visites annuelles en relation avec le technico-commercial, pour assurer le suivi technique.
  • Assurer le service après-vente de niveau 2 et intervenir sur les cas nécessitant une présence terrain, en relation avec le service client et les fournisseurs si besoin.
  • Programmer et réaliser les visites de prise en main des outils de monitoring et d’iCownect, afin de former l’utilisateur et l’accompagner dans l’usage de son outil.
  • Programmer et animer les formations éleveurs NEO et iCownect, en présentiel et en distanciel.
  • Intervenir dans les établissements scolaires pour présenter les solutions et leurs bénéfices.
  • Intervenir régulièrement dans les agences pour former et informer les équipes sur les nouveautés et les bénéfices des outils, en relation avec le technico-commercial et le responsable d’agence.
  • Assurer une veille concurrentielle technique et commerciale, ainsi que sur les opportunités de développement de l’activité.

 

Rattachement hiérarchique / Organisation :
Sous la supervision du Responsable de domaine, vous faites partie d’une équipe.

Profil souhaité

  • Vous êtes passionné par le monde agricole.
  • Votre formation supérieure (idéalement en production animale), combinée à une première expérience réussie dans le milieu agricole, vous a permis d’être à l’aise dans le domaine de l’élevage.
  • Vous avez une appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies. Attiré par les logiciels de gestion de troupeau et les différentes interfaces d’outils numériques liées au monde agricole, vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de l’informatique.
  • Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe. Vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein des agences.
  • Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous.

Conditions

Informations complémentaires :

  • Contrat : CDI.
  • Organisation du travail : forfait jours + RTT.
  • Zone d’intervention : départements de la Loire-Atlantique et du Morbihan.
  • Déplacements : déplacements quotidiens à la journée à prévoir.
  • Moyens / avantages : véhicule de service ; participation aux repas ; mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance ; CSE (voyages à prix réduits, réduction au cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël…) ; épargne salariale (PEE, PERCOL) + intéressement.
  • Formation : formation en interne lors de la prise de poste.
  • Disponibilité : poste à pourvoir dès à présent.

Processus de recrutement :

  • Étape 1 : après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, chargé de recrutement.
  • Étape 2 : si l’échange est positif, entretien avec le responsable support aux opérations.
  • Étape 3 : si le souhait de travailler ensemble est confirmé, préparation de l’arrivée et session d’intégration après la prise de poste.

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