TECHNICO-COMMERCIAL F/H
- Localisation 35 Ille-et-Vilaine
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel (temps plein) de 29 à 41 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA009465
- Date de publication 22/09/2026
L'entreprise
INNOVAL
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Poste
35 Ille-et-Vilaine
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Part variable en complément de la rémunération fixe annuelle.
Formation
Expérience requise
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 22/10/2026
Offre d'emploi vue 26 fois
Descriptif du poste
Entreprise
Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?
Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?
Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.
Missions
Rattaché au Responsable développement de la région et en lien avec les équipes en agence et sur le terrain, vous êtes chargé de promouvoir les offres de produits et services Innoval : Semence, Consulting, Nutrition, Monitoring et bien d’autres encore.
Le développement de l’activité sur votre secteur géographique :
- Prospecter les clients potentiels et analyser leurs besoins ;
- Assurer le suivi et la fidélisation d’un portefeuille clients déjà existant ;
- Proposer de nouvelles solutions présentes dans notre gamme de produits et services et rédiger les offres commerciales correspondantes ;
- Garantir la faisabilité des propositions commerciales respect des conditions commerciales, vérification de la solvabilité des clients…
Le suivi commercial de votre périmètre géographique :
- Construire vos plans d’actions ;
- Réaliser le reporting de votre activité ;
- Rédiger les comptes rendus de visite ;
- Suivre la réalisation de vos objectifs chiffre d’affaires, marge, etc. ;
- S’assurer de la performance des solutions vendues ;
- Proposer des actions correctives.
La veille commerciale :
- Rechercher, identifier et collecter les informations commerciales des acteurs concurrentiels sur son marché ;
- Suivre vos parts de marché et celles des concurrents.
Profil souhaité
- Les méthodes de vente n’ont pas de secret pour vous ?
- Issu d’une formation commerciale, vous maîtrisez les méthodes de prospection, de vente, de négociation et savez piloter votre activité organisation, analyse d’indicateurs, veille commerciale…
- Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ?
- Une expérience commerciale réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.
- Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?
- Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les éleveurs. Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe.
Conditions
Ce que nous vous offrons
- CDI
- Forfait jours + RTT
- Véhicule de fonction
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël...
- Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Pour garantir la réussite dans votre prise de fonction et dans vos missions, vous bénéficierez d'une formation à votre arrivée comprenant tutorat et modules de formation en interne, ainsi que d’un accompagnement régulier par votre manager.
Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Processus de recrutement
- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement.
- Étape 2 : L’échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d’un premier entretien, le Responsable Développement de la région.
- Etape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé avec la Responsable Développement des Ventes .
- Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié à une session d'intégration !
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 22/10/2026.
Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur postuler.