UNISYLVA S.C.A - LIMOGES CEDEX 1

Chez UNISYLVA, nous avons mis en place un processus de recrutement structuré afin de garantir une sélection rigoureuse et une intégration réussie de nos collaborateurs.

Étapes du recrutement :

1.      Pré-sélection des candidatures : analyse des CV et lettres de motivation en fonction des critères du poste ;

2.      Premier échange téléphonique : si le profil correspond, un premier contact est établi pour valider les motivations et les attentes du candidat ;

3.      Entretien :

·       Pour les postes techniques, le candidat rencontre le Directeur d’Agence, son futur tuteur et un membre de la Direction (généralement notre DRH). Une mise en situation sur le terrain est souvent réalisée.

Si aucun membre de la Direction n’a assisté au premier entretien, un second entretien est organisé.

·       Pour les postes administratifs, le premier entretien est conduit par notre Chargée RH et le Responsable du service. Des tests simples seront réalisés en fonction du besoin (Excel, Logique, Calcul, Mise en situation, Rédaction, etc.). Si l’entretien est concluant, un second entretien est réalisé avec le DRH et le Directeur Général ou de l’agence.

4.      Retour systématique aux candidats